Så laddar du bäst inför lönesamtalet
Nu är det dags för löneförhandling på många arbetsplatser. En undersökning från Unionen visar att hälften av de tjänstemän som kände sig väl förberedda inför sitt senaste lönesamtal var mer nöjda med resultatet i slutändan, jämfört med 20 procent av dem som kände sig dåligt förberedda.
– Förberedelse får årets viktigaste samtal att löna sig, säger Anna-Karin Mattsson, lönerådgivare på Unionen.
Undersökningen visar att nästan tre av fyra tjänstemän i privat sektor har lönesamtal en gång om året. Två av tre förberedde sig inte alls inför det, eller mindre än en halvtimme. Vanligaste var att kolla lönestatistik och avtal samt att fundera igenom året som gått. Tre av tio upplever inte att det finns en koppling mellan arbetsprestation och lön.
– Det ska vara tydligt för alla medarbetare vilka som är kriterierna för att höja lönen. En utvecklingsplan som tydliggör förväntningar vad gäller mål, måluppfyllnad och utveckling ökar möjligheten till ett bra lönesamtal där både medarbetare och chef går nöjda därifrån, säger Anna-Karin Mattsson.
8 punkter för ett bättre lönesamtal:
- Finns det löneavtal på din arbetsplats? Om företaget omfattas av kollektivavtal finns troligtvis ett löneavtal som ger dig och andra medlemmar i facket rätt till löneökningar oavsett om företaget går dåligt eller bra.
- Ta reda på vilka lönekriterier som gäller. Det är bra att ta en diskussion med din chef om hur lönerkriterierna ska tolkas.
- Skaffa dig en tydlig bild av vad du presterat under året. Ta fram konkreta exempel på hur dina arbetsuppgifter förändrats till att bli svårare, hur du fått utökade arbetsuppgifter och/eller ansvar samt på vilket sätt du uppfyllt och ibland överträffat de satta målen.
- Följ upp tidigare utvecklingssamtal. Följ upp det du och din chef kommit överens om gällande arbetsinnehåll, kompetens, mål och förväntat resultat.
- Var påläst om hur det går för företaget. Kunskap om företaget och dess ekonomi ger dig möjlighet att syna chefens argument. Rätt använt uppfattas det ofta positivt.
- För att bedöma hur din lön ligger till i förhållande till andra är lönestatistik ett viktigt verktyg. På unionen.se kan du hitta marknadslöner för olika befattningar. Jämför med vänner med liknande titlar, även om innehållet i tjänsten kan variera.
- Visa upp dina resultat på ett annat sätt om du inte tycker att chefens bild av dig är rättvis. Det är inte bara vid lönesamtalet du ska övertyga din chef om att du gör ett bra jobb och förtjänar lönehöjning, det arbetet pågår hela året.
- Jämför dig inte med andra. Det är sällan framgångsrikt att klaga på att en kollega har en högre lön. Det kan finnas en mängd skäl till det. Du framstår mer som avundsjuk än professionell och saklig.
Fyra verktyg för högre lön:
- Unionens marknadslöner: http://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner
- Unionens Lönerator visar vilken lön du borde ha: http://www.loneratorn.se/
- Se Unionens filmklipp om hur du förbereder dig inför lönesamtalet: https://www.youtube.com/watch?v=ervmGWR9bmw&feature=player_embedded
- I Unionens interaktiva utbildning kan du öva inför lönesamtalet: http://www.loneratorn.se/simulator/
Undersökningen genomfördes i mars 2013 med webbintervjuer genom Novus Sverigepanel på uppdrag av Unionen. Totalt genomfördes 1 020 intervjuer med tjänstemän i privat sektor.
Pressjour tel 08-504 151 00 Presschef: Louise Gerdemo Holmgren Mobil: 070-549 79 78, louise.gerdemo.holmgren@unionen.se Pressekreterare: Jennie Zetterström Mobil: 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se Johan Forsberg, 072-586 75 48, johan.forsberg@unionen.se
Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.
Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med drygt 600 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se
Taggar:
