Så lyckas du med ditt lönesamtal

Lönesamtalet är det tillfälle då medarbetaren har möjlighet att få veta hur man kan påverka sin lön framöver. Det är också en chans att få veta hur ens arbetsinsatser bedöms. En tidigare undersökning gjord av Unionen visar att hälften av de tjänstemän som kände sig väl förberedda inför sitt lönesamtal var mer nöjda efteråt.

- Förbered dig väl. Kontakta din fackklubb på arbetsplatsen eller fackets medlemsrådgivning för att få lönestatistik eller tips, säger Anna-Karin Mattsson, löneexpert på Unionen.  

Undersökningen, gjord av Unionen år 2013, visar att nästan tre av fyra tjänstemän i privat sektor har lönesamtal en gång om året. Två av tre förberedde sig inte alls eller lade mindre än en halvtimmes förberedelsetid inför lönesamtalet. Det vanligaste bland de som förberedde sig var att kolla lönestatistik och kollektivavtalet och fundera igenom arbetsåret som gått. Tre av tio upplevde inte att det finns en koppling mellan arbetsprestation och lön.

- Kriterierna för en höjd lön ska vara tydliga för alla medarbetare. En utvecklingsplan som tydliggör förväntningar vad gäller mål och utveckling ökar möjligheten till ett bra lönesamtal där både medarbetare och chef går nöjda därifrån, säger Anna-Karin Mattsson.

Anna-Karin Mattssons åtta tips inför lönesamtalet:

1. Finns det löneavtal på din arbetsplats? Om företaget omfattas av kollektivavtal finns ett löneavtal som ger dig och andra anställda rätt till löneökningar oavsett om företaget går dåligt eller bra.
2. Ta reda på vilka kriterier för lönesättning som gäller på företaget. Det är bra att ta en diskussion med din chef om hur lönekriterierna ska tolkas.
3. Skaffa dig en tydlig bild av vad du presterat under året. Ta fram konkreta exempel på hur dina arbetsuppgifter förändrats till att bli svårare, hur du fått utökade arbetsuppgifter och/eller ansvar samt på vilket sätt du uppfyllt och ibland överträffat de satta målen.
4. Följ upp tidigare utvecklingssamtal. Följ upp det du och din chef kommit överens om gällande arbetsinnehåll, kompetens, mål och förväntat resultat.
5. Var påläst om hur det går för företaget. Kunskap om företaget och dess ekonomi ger dig möjlighet att syna chefens argument. Rätt använt uppfattas det ofta positivt.
6. För att bedöma hur din lön ligger till i förhållande till andra är lönestatistik ett viktigt verktyg. På unionen.se kan du hitta marknadslöner för olika befattningar. Jämför med vänner i liknande yrken, tänkt dock på innehållet i en tjänst kan variera även om titeln är densamma.
7. Visa upp dina resultat på ett annat sätt om du inte tycker att chefens bild av dig är rättvis. Det är inte bara vid lönesamtalet du ska övertyga din chef om att du gör ett bra jobb och förtjänar lönehöjning, det arbetet pågår hela året.
8. Jämför dig inte med andra. Det är sällan framgångsrikt att klaga på att en kollega har en högre lön. Det kan finnas en mängd skäl till det. Du framstår mer som avundsjuk än som professionell och saklig.

Pressjour 08-504 151 00, tf presschef: Jennie Zetterström, 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se, pressekreterare: Johan Forsberg, 072-586 75 48, johan.forsberg@unionen.se, pressekreterare: Robin Tapper, 072-709 70 37, robin.tapper@unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.

Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med drygt 620 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – www.twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se

Taggar: