Storbolag delar ut aktiemiljarder trots krisen

Tjugotre av tjugofem storbolag kommer att dela ut pengar till aktieägarna trots ekonomisk kris och stora neddragningar det senaste året. Drygt hälften av bolagen väljer att höja utdelningen till aktieägarna. Sex av dem gör det trots att deras resultat har sjunkit sedan föregående år. Två av bolagen delar ut trots att de går med förlust. En majoritet av bolagen ökar också den andel av vinsten som man kommer att dela ut till ägarna jämfört med föregående år.

Det visar en granskning som Unionen gjort av 25 storbolags bokslutskommunikéer. Granskningen visar att aktieägarna kommer att bli allt annat än lottlösa, enligt förslagen till bolagsstämmorna, trots den ekonomiska kris som präglade näringslivet förra året. De bolag som höjer utdelningarna är ABB, Astra Zeneca, Boliden, Electrolux, Ericsson, HM, ICA, NCC, SCA, Securitas, Skanska, Tele 2, Telia Sonera och Trelleborg. Sju bolag sänker utdelningarna jämfört med föregående år och fyra håller dem oförändrade. Endast två bolag – SAS och Volvo AB – föreslår att ingen utdelning alls ska ske. - Unionens granskning visar att arbetsgivarnas krav på noll kronor i löneökningar saknar trovärdighet. I avtalsförhandlingarna hävdas att företagen går så dåligt det inte finns en krona att dela ut till de anställda. Men de planerade miljardutdelningarna till aktieägarna visar att svenskt näringsliv tagit sig genom krisen med framgång. Det är självklart positivt, men måste också leda till att medarbetarna som arbetat fram företagens resultat får sin del av vinsten genom reallönehöjningar, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg. - Vi kan också se att företagen lyckats mycket bra under förra året med att snabbt anpassa sina kostnader i krisen, bland annat genom att minska antalet anställda. Det är ett tydligt bevis för att det finns en stor flexibilitet och anpassningsförmåga på svensk arbetsmarknad, i motsats till vad arbetsgivarna och Svenskt Näringsliv brukar hävda. - För att bli vinnare i framtiden måste företagen satsa mer på investeringar och inte minst investeringar som leder till utveckling och kompetenshöjning av sin personal, säger Cecilia Fahlberg. Se hela sammanställningen på www.unionen.se.