Tjänstemän har inget annat val än att vobba i vabruari

I februari är flest personer hemma för vård av barn och månaden kallas ofta för vabruari. Unionens nya undersökning visar att tre av fem tjänstemän i privata näringslivet med barn under 16 år vobbar, det vill säga jobbar när de är hemma med sjuka barn. De vanligaste orsakerna är hög arbetsbelastning och att det inte finns någon att lämna över arbetsuppgifterna till.

– I dagens slimmade organisationer finns det sällan någon som snabbt kan ta över ens arbetsuppgifter. Därför jobbar många småbarnsföräldrar samtidigt som de är hemma med sina sjuka barn. För en del fungerar det bra, för andra sämre. I praktiken har många inget annat val än att vobba, säger Martin Linder, andre vice ordförande för Unionen.

70 procent vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter och två tredjedelar vobbar för att de inte har någon att lämna över sitt jobb till. Av dem som vobbar skulle var tredje helst slippa. Det gäller kvinnor i högre grad än män. Chefer uppger i högre utsträckning att de alltid vobbar istället för att vabba.

Dessutom visar undersökningen att tre fjärdedelar av dem som vabbar med ersättning från Försäkringskassan ändå är tillgängliga för sin arbetsgivare i någon mån. Två av fem känner att de måste jobba när de vabbar.

– En arbetsplats måste klara av att medarbetarna är hemma ibland för vård av barn utan att det ger upphov till stress, dåligt samvete eller oro om en orimligt hög arbetsbelastning när man är tillbaka på jobbet, säger Martin Linder.

Det är bara 10 procent som upplever det som ett uttalat krav från arbetsgivaren att vobba. 77 procent upplever att det finns en föräldravänlig attityd från arbetsgivaren.

– Arbetsgivarna behöver vara tydligare med vad som förväntas och anpassa arbetsuppgifterna efter att anställda ibland tar hand om sjuka barn. Unionen anser att det bör vara barnets behov, och inte arbetsplatsens, som avgör om man vabbar eller vobbar. På så sätt får de anställda på riktigt möjlighet att välja, säger Martin Linder.

Undersökningen har genomförts med webbintervjuer genom Novus Sverigepanel på uppdrag av Unionen. Totalt genomfördes 2 136 intervjuer med tjänstemän i privat sektor med barn upp till 16 år, under januari 2015.

Unionen livesänder medlemmarnas vobbande under februari
Utöver Novus-undersökningen kommer 3 000 av Unionens medlemmar varje dag under hela februari att svara på frågor om sitt vobbande. Detta gör Unionen för att ännu bättre förstå hur vobbandet påverkar medlemmarnas vardag. Svaren ”livesänds” på webbplatsen vobba.unionen.se.

Vad betyder vobba 
Vobba innebär att du jobbar hemifrån samtidigt som du är hemma för vård av sjukt barn, med bibehållen lön från arbetsgivaren. Om du vabbar och får ersättning från Försäkringskassan får du enligt reglerna inte jobba samtidigt.

Pressjour tel 08-504 151 00 Presschef: Louise Gerdemo Holmgren Mobil: 070-549 79 78, louise.gerdemo.holmgren@unionen.se Pressekreterare: Jennie Zetterström Mobil: 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se Johan Forsberg, 072-586 75 48, johan.forsberg@unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.

Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med drygt 600 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se

Taggar: