Bra arbetsmiljö, samhörighet och trivsel på alla plan
Under 2013 har kompetensutvecklingsprojektet ”The Gottsunda Way” pågått i Gottsunda Centrum, Uppsala. Centrumpersonalen har erbjudits kostnadsfria utbildningar och stort fokus har legat på att skapa en bra vi-känsla i centrum. Resultatet överträffar många andra EU-finansierade projekt.
Under 2009 påbörjades ett stort förnyelsearbete av Gottsunda Centrum med fokus på många och stora fysiska förändringar. Under 2011 väcktes tanken på att om möjligt arbeta med mer mjuka värden som bra arbetsmiljö, samhörighet och trivsel för all personal i centrum. Vi tänkte oss en kedja av positiva förändringar som började med centrumpersonalen – att fortbildning av personal kunde stärka dem i sina yrkesroller, skapa känsla av samhörighet mellan verksamheter i centrum, bättre kundbemötande, starkare företag och kanske även i förlängningen ett stärkt samhälle.
Under hösten 2011 ansökte vi om medel från Europeiska Socialfonden för att kunna arbeta med dessa mjuka värden under namnet The Gottsunda Way.
Vad gjorde vi?
Deltagarna erbjöds kostnadsfria kurser med diplomering och olika former för samverkan. Under två terminer erbjöds kurser kring ledarskap, service/bemötande/kommunikation, kultur & mångfald, omvärldsanalys, hälsa & ergonomi, kroppsspråk/kommunikation, marknadskommunikation, säkerhet och personligt mentorskap.
I samband med kurserna skapades möjlighet till diskussioner, erfarenhetsutbyten och samverkan mellan verksamheterna. Tillsammans tog vi även fram en plan för hur arbetet skulle kunna fortsätta när ESF-projektet avslutades, och vi kom gemensamt fram till att The Gottsunda Way inte bara var ett projekt, utan ett gemensamt arbetssätt för alla som arbetar i centrum.
Mål och resultat
Det övergripande projektmålet var att deltagarnas kompetens och känsla av delaktighet i Gottsunda Centrums utveckling skulle stärkas. Deltagarna fick efter projektets slut svara på frågor vad de ansåg om kompetensutveckling, delaktighet, samverkan, vi-känsla mm. Glädjande nog kan vi konstatera att vår externa utvärderare ansåg att vi haft en mycket hög måluppfyllelse och att vi uppfyllt nästintill samtliga kvalitativa och kvantitativa delmål, samt att det i jämförelse med många andra projekt var ett mycket gott resultat.
Ytterligare information lämnas av:
Anna Andersson, centrumansvarig Gottsunda Centrum, telefon 070-674 73 74
Josefin Nilsson, projektledare ”The Gottsunda Way”, telefon 018-40 00 20
”The Gottsunda Way” är ett kompetensutvecklingsprojekt finansierat av Europeiska Socialfonden. Projektet gäller kompetensutveckling av sysselsatta personer verksamma i Gottsunda Centrum och pågick från april 2012 till mars 2014.
Uppsala Kommuns Fastighets AB är ett allmännyttigt fastighetsbolag som ägs av Uppsala kommun. Bolagets huvuduppgift är att bidra till kommunens utveckling genom att projektera, bygga, äga och förvalta centrumanläggningar och bostäder inom Uppsala kommun. Förutom Gottsunda Centrum förvaltar bolaget även kvarteret Flöjten samt Storvreta centrum, som tillsammans har närmare 3 miljoner besökare per år. Bolaget ansvarar även för bostäder, vårdcentral, skolor och parkeringsplatser. Den totala uthyrbara ytan är 62 000 kvm. Cirka 550 personer bor i lägenheter som förvaltas av Uppsala Kommuns Fastighets AB.
Taggar:
