Ny personalpolicy i Stockholms stad lyfter fram arbetsmiljön

Ikväll beslutar kommunfullmäktige i Stockholm om en ny personalpolicy för stadens anställda. Den nya policyn tar ett bredare grepp om frågan om arbetsmiljö och lägger ett tydligare krav på chefer att följa upp hur medarbetarna upplever sin arbetssituation. Nytt i policyn är att den sociala och organisatoriska arbetsmiljön lyfts fram och att ett öppet arbetsklimat där medarbetarna känner delaktighet, engagemang och trivsel på sin arbetsplats ska främjas.

- Det är viktigt att kunna må bra på jobbet och där har både den sociala arbetsmiljön och stödet från chefen stor betydelse. Jag tycker att det är väldigt bra att den nya policyn lyfter fram de delarna och att medarbetarna har stora möjligheter att tillsammans diskutera vad som är ett hållbart arbetsliv på deras arbetsplats, säger Clara Lindblom, äldre- och personalborgarråd i Stockholm.

Nya punkter i Stockholms stads personalpolicy:

• Medarbetarna har förståelse för innebörden av politiskt styrning och följer politiskt fattade beslut.

Nytt för chefer:

• Bedriver ett förebyggande hälsoarbete med tidiga insatser och ett väl fungerade rehabiliteringsarbete.
• Ansvar för att individuella medarbetares kompetensutveckling planeras och genomförs.
• Ansvar för att alla medarbetare får möjlighet att föra fram sin åsikt.
• Uppmuntra medarbetarna att bidra till verksamhetens utveckling.
• Systematiskt följa upp hur medarbetare upplever sin arbetssituation.
• Motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling.
• Löpande utveckla sitt eget ledarskap.
• Ansvar för att delegation och ansvarsområden är tydliga.

Presskontakt:
Ida Strid, pressekr, 076 12 29 519

 Siri Jonsson Montin, 076 12 29 102

Vill du läsa mer om Stockholmsvänsterns politik? Gå in på http://www.stockholmsvanstern.se/

Taggar: