Brister i introduktionen – en dyr affär för kommunerna

Dålig introduktion för nyanställda bidrar till högre personalomsättning och sämre trivsel. Det framgår av ny undersökning från Vision. Sveriges kommuner, landsting och regioner har stora pengar att tjäna på att satsa på sina nyanställda.

- Vi kan se att bland våra medlemmar som har fått en planerad introduktion, så trivs många fler bra på sitt jobb. De tycker att de har en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv och de upplever inte heller arbetsbelastningen som lika hög. Det här gör att de också i större utsträckning stannar kvar på sina jobb, säger Veronica Karlsson, förbundsordförande i Vision.

Vision har undersökt rutinerna och förekomsten av introduktion i flera yrken och variationerna är stora. Inom miljö och hälsa uppger 84 procent att deras arbetsplats har rutiner för att introducera nyanställda, medan motsvarande siffra inom socialt arbete är 65 procent.

Samtidigt uppger bara var fjärde medlem inom miljö och hälsa att de faktiskt fick en väl planerad introduktion när de började sin anställning. Motsvarande siffra inom socialt arbete är 16 procent.

Vision har också räknat på kostnaderna för arbetsgivaren när till exempel en socialsekreterare slutar och ska ersättas. Slutsumman för rekrytering, introduktion, inskolning av ny personal samt kostnader för avveckling av medarbetaren som lämnar, landar på i genomsnitt 542700 kronor – vid varje nyanställning.

- Vi vet att särskilt inom socialtjänsten är personalomsättningen mycket hög och våra socialchefer vittnar om att det är svårt att rekrytera erfarna socialsekreterare. En bra introduktion skulle förbättra arbetssituationen och få fler medarbetare att vilja stanna kvar längre, säger Veronica Karlsson.

- Många kommuner har hamnat i en negativ spiral vad gäller personalomsättning och nyrekryteringar är betydligt dyrare än en bra introduktion. Här finns alltså väldigt mycket pengar för arbetsgivaren att spara – eller att använda för att göra sig mer attraktiv genom att satsa på förbättrade villkor med bättre lön och arbetsmiljö för medarbetarna, säger Veronica Karlsson.

För ytterligare kommentarer:

Veronica Karlsson, förbundsordförande Vision, tfn 070 – 746 21 24

För ytterligare upplysningar:

Kristina Folkesson, socialpolitisk strateg Vision, tfn 072 – 214 95 80

Karl Lundberg, biträdande förhandlingschef Vision, tfn 076 – 146 35 30

Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Våra 173 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är partipoliskt obundna och ingår i TCO.

Presschef Nina Odermalm Schei, tfn 0730 - 56 70 33 och pressekreterare Maria Martinsson, tfn 070 - 655 50 48.

Taggar: