Först ut i den kommunala avtalsrörelsen - SKTFs avtalsyrkande till de kommunala företagen överlämnat
- Dessutom är det viktigt att lönerna utvecklas på varje bolag. För det krävs att cheferna ges ett större ansvar, säger Torbjörn Flodfält, avtalsombudsman på SKTF.
SKTF har idag – för 7.000 medlemmars räkning - överlämnat avtalsyrkande till Kommunala företagens samorganisation, KFS.
Några av de punkter yrkandet innehåller är:
Det övergripande målet med SKTFs lönepolitik är att höja värdet av medlemmarnas arbete. SKTF driver fortsatt satsning på lokal lönebildning där medlemmarna får större möjligheter att påverka den egna lönen genom sin arbetsinsats och utveckling.
SKTF anser att chefen har en avgörande roll för att få en väl fungerande löneprocess. För att den lokala lönebildningen ska få genomslag krävs att chefernas ansvar och befogenheter i lönesättningen förtydligas och förbättras.
SKTF avser att ta ytterligare steg mot ett mer jämställt arbetsliv genom att föräldrapenningtillägget ska förlängas till 6 månader.
Fakta: De kommunala företagens samorganisation organiserar privata bolag inom kommuner och landsting, bland annat elbolag och VA-verk.
Frågor besvaras av Torbjörn Flodfält, SKTF, tel 070-211 49 63