Första avtalsyrkandet med tydlig klimatprofil
Ökade insatser för att utveckla miljö- och klimatarbetet på arbetsplatserna och förbättrade villkor för unga och visstidsanställda. Det är huvuddragen i det avtalsyrkande som fackförbundet SKTF idag överlämnar till arbetsgivarna för de kommunala bostadsbolagen, Fastigo.
- Om man som anställd bidrar med smarta lösningar när det gäller klimat- och miljöarbetet på arbetsplatsen ska det synas i lönekuvertet, säger Ellen Simonsson, förhandlande ombudsman i SKTF.
Bland övriga punkter i avtalsyrkandet märks förbättrade villkor för unga. Det handlar om fler semesterdagar samt att villkoren och tryggheten för visstidsanställda arbetstagare ska förbättras.
För att skapa attraktiva villkor och därmed attrahera ny arbetskraft måste arbetet med att utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män intensifieras. Det betyder att kvinnors relativa löneläge i förhållande till mäns måste öka.
- Det är viktigt att de lokala parterna använder de verktyg som finns och förbättra arbetet med lönekartläggningar för att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män. Lokalt ska ett utrymme avsättas för att åtgärda problemen, säger Ellen Simonsson.
SKTF anser att chefen har en avgörande roll för att få en väl fungerande löneprocess. För att den lokala lönebildningen ska få genomslag krävs att chefernas ansvar och befogenheter i lönesättningen förtydligas och förbättras.
Avtalet gäller cirka 2500 medlemmar anställda i de kommunala bostadsbolagen.
För ytterligare information kontakta Ellen Simonsson, tfn 070-272 72 57 eller Anders Hammarbäck, förhandlingschef i SKTF, tfn 070-689 64 71.
Yrkandet i sin helhet finns på www.sktf.se