Kommunerna måste bli mer attraktiva bland unga
Pressmeddelande 10 maj 2011
Personalförsörjningen är den klart viktigaste strategiska frågan för kommunerna. Nästan sju av tio kommuner har en strategi för personalförsörjningen, visar SKTFs nya Personalchefsbarometer som presenteras idag. Samtidigt är det få studenter som drömmer om en framtida anställning i kommuner och landsting.
Undersökningen, som genomförts under mars 2011 och bygger på svar från 201 personalchefer, sätter fingret på en viktig fråga; nämligen hur kommunerna ska lyckas rekrytera unga akademiker. Personalcheferna i vår undersökning bedömer över lag att deras kommuner i stor omfattning kan erbjuda intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater, personlig utveckling med mera. Sex av tio personalchefer uppger att kommunen regelbundet är synliga på högskolor och universitet för att tala med studenter. Det är en klar förbättring jämfört med ifjol då enbart tre kommuner av tio uppgav att de var synliga på högskolor och universitet.
SKTF presenterade tidigare i år en rapport om hur studerande ser på offentlig sektor som arbetsgivare och vilka faktorer som är betydelsefulla när de ska välja arbetsgivare. Det framgick då att studenter i mycket liten utsträckning förknippar kommuner och landsting med intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling och goda karriärmöjligheter. Det vill säga sådant som de värderar högst hos en arbetsgivare.
- Det här tyder på att studenter fortfarande har en diffus bild av vilka jobb som finns i sektorn. Kommuner, landsting och regioner har visserligen blivit bättre på att synas bland studenter och unga välutbildade, men trots det har man en gigantisk utmaning framför sig för att vinna "rekryteringsracet" om de unga akademikerna, säger Jonas Karlsson, ombudsman med ansvar för chefsfrågor i SKTF. En annan viktig utmaning är att klara rekryteringsbehovet av chefer. Sex av tio personalchefer tror att det kommer att bli svårt att bemanna organisationen med chefer med rätt kompetens.
- För att lyckas locka till sig de duktigaste cheferna måste arbetsgivarna förbättra förutsättningarna för ledarskapet. Det handlar om rimligt många underställda, erbjuda cheferna administrativt stöd samt ge möjligheter till en god dialog med politikerna i organisationen, säger Jonas Karlsson. För ytterligare information kontakta Jonas Karlsson, chefsombudsman i SKTF, tfn 076-133 03 31. Hela undersökningen finns på www.sktf.se