Ny rapport: ”Svårt rekrytera rätt kompetens till socialtjänsten”

Nästan hälften av landets kommuner har svårt att rekrytera socialsekreterare och biståndsbedömare. Det visar Visions årliga Socialchefsrapport. Störst är problemen inom socialtjänstens individ- och familjeomsorg, där personalomsättningen är särskilt är stor.

Fler än sex av tio socialchefer uppger att de har svårt att rekrytera spetskompetens till individ- och familjeomsorgen och detta riskerar att drabba de mest utsatta i samhället, enligt Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision:

- De anställda inom individ- och familjeomsorgen arbetar med myndighetsutövning mot barn och unga, det kanske svåraste jobbet i hela socialtjänsten. Här är det särskilt viktigt med kompetent och erfaren personal för att säkra kvaliteten i det sociala arbetet, säger Annika Strandhäll.

Svårigheterna att rekrytera personal märks särskilt i mindre kommuner. Vision ser ett tydligt behov av mer samverkan mellan kommuner för att klara kompetensförsörjningen. Det krävs också medvetna strategier från kommunledningarnas sida.

- Medarbetarna måste få en rimlig ärendetyngd för att ha möjlighet att arbeta professionellt. Det handlar också om möjlighet till fortbildning, kvalificerad handledning samt en individuell löneutveckling, säger Annika Strandhäll.

Några andra resultat i Socialchefsrapporten:

• Nio av tio socialchefer trivs med sitt arbete.
• En av fyra socialchefer har blivit utsatta för hot och våld på jobbet de senaste två åren.
• En av tio upplever sig ha tillräckligt med tid för strategiskt utvecklingsarbete.

För ytterligare information, kontakta Kristina Folkesson, socialpolitisk strateg, tfn 072- 214 95 80 eller Jonas Karlsson, ledarskapsstrateg, tfn 076 - 133 03 31.

Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. Våra 160000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken. Vi är partipoliskt obundna och ingår i TCO.

Pressekreterare Maria Martinsson, tfn 070 - 655 50 48.

Taggar: