Ny studie: Uppsalas kommuner och landsting kan minska sjukkostnader med nära 149 miljoner
Sjukskrivningarna i Sverige ökar i snabb takt sedan 2010. I Uppsalas landsting och kommuner kostar sjukfrånvaron 636 miljoner kronor varje år. En rapport som fackförbundet Vision presenterar idag visar att det här går att förändra.
Uppsalas kommuner och landsting skulle kunna minska sina kostnader dramatiskt genom att få ner sjukfrånvaron. Sammanlagt handlar det om nära 149 miljoner kronor. Det framgår av Visions rapport ”Sjukskrivningarna kostar välfärden miljarder”.
Kostnaderna är dels direkta, i form av sjuklön och pensionsavsättningar vid sjukdom, och dels indirekta, för produktionsbortfall. Visions rapport är den första rikstäckande studien över sjukfrånvarons kostnader i samtliga kommuner, landsting och regioner. Det är också en av få studier som inkluderar kostnader i form av produktionsbortfall. Det vill säga värdet av det arbete som inte blir utfört när medarbetare blir sjuka.
Förutom onödigt höga kostnader och en försämring av kvalitén i verksamheterna, innebär sjukskrivningarna en pressad situation för den enskilde.
- Nu är det dags att bryta den här utvecklingen. Vi behöver ett mänskligare arbetsliv, för ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb! Visions förhoppning är att rapporten bidrar till att personalens hälsa och arbetsmiljö prioriteras och kommer upp på den politiska dagordningen, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Torsby kommun i Värmland är ett bra exempel på att det är möjligt att arbeta aktivt för att minska sjukskrivningar. Genom sina riktade insatser har Torsby sänkt sjukfrånvaron från 8,5 procent år 2004 till 4,3 procent år 2015. Den siffran är lägst i Sverige. Nyckeln har varit engagemang hos politiker, ledning och chefer.
Om andra kommuner lyckas sänka sin sjukfrånvaro till samma nivå skulle flera av dem minska sina kostnader med hälften. Bland de svenska landstingen har Kalmar och Halland bäst resultat, med 5 procents sjukfrånvaro. Om Västernorrlands landsting skulle få ner sjukfrånvaron till samma nivå skulle de minska sina kostnader med en tredjedel.
- Det kommer krävas ett hårt arbete för att få friskare arbetsplatser. Men det är värt alla ansträngningar, eftersom vinsterna för enskilda individer, arbetsgivarna och samhället i stort är så uppenbara, säger Veronica Magnusson.
Vision har, tillsammans med flera andra fackförbund, enats med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) om att arbeta målmedvetet för att sänka sjukfrånvaron i välfärden. Utifrån Visions samlade kunskap från medlemmar, forskning och myndigheter föreslår vi en rad åtgärder för hur arbetet att skapa friskare arbetsplatser och ett schysstare arbetsliv ska lyckas. Bland de viktigaste insatserna är:
- Sätt personalens hälsa på den politiska dagordningen.
- Chefer ska ha ansvar för ett rimligt antal medarbetare.
- Det måste finnas tillräckligt många anställda för att säkra kvaliteten och minska stressen.
- Satsa på det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
För ytterligare information och kommentarer, kontakta:
Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, tfn 070-746 21 24
Jenny Andersson, utredare i Vision och författare till rapporten, tfn 072-732 06 92
För kommentarer från Visions lokala företrädare, kontakta:
Simon Kjellin, Visions center i Västerås, tfn 070-350 80 05
| Kommun | Sjukfrånvaro* | Totala kostnader** | Potentiell kostnadsminskning** |
| Enköping | 7,0% | 72 219 221 | 27 855 984 |
| Heby | 7,4% | 20 978 014 | 8 788 087 |
| Håbo | 7,2% | 31 572 772 | 12 716 810 |
| Knivsta | 5,9% | 19 100 216 | 5 179 719 |
| Tierp | 5,7% | 31 678 717 | 7 780 735 |
| Uppsala | 6,2% | 208 018 614 | 63 747 633 |
| Älvkarleby | 6,9% | 14 701 021 | 5 539 515 |
| Östhammar | 6,8% | 36 387 563 | 13 377 781 |
| Samtliga kommuner i Uppsala Län | 434 656 138 | 144 986 264 | |
| Landstinget i Uppsala län | 5,1% | 201 434 368 | 3 949 687 |
| Totalt, kommuner och landsting i Uppsala län | 636 090 506 | 148 935 951 |
*Andel sjukfrånvarotid av sammanlagd ordinarie arbetstid i kommunen/landstinget/regionen.
**Inkluderar både direkta kostnader (sjuklön och pensionsavsättning vid sjukdom) och indirekta kostnader (produktionsbortfall). För en mer detaljerad redovisning av siffrorna se bifogat Excel-dokument.
Alla kostnader är uppskattningar beräknat utifrån en ekonomisk modell framtagen av doktorand Erik Hegelund. Beräkningen kan avvika från kommunens egen redovisning. För mer information om detta se rapportens metoddel.
Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Våra 186 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är partipoliskt obundna och ingår i TCO.
Pressekreterare Maria Martinsson, tfn 070 - 655 50 48 och Maria Ahlsten, tfn 070- 370 35 29.
Taggar: