Samtidigt ökade varsel och rekryteringssvårigheter
Pressmeddelande 2009-01-30
Nedgången i ekonomin har redan påverkat landstingen. Av en ny undersökning från SKTF framgår att även många kommuner kommer att eller redan har varslat tjänstemän. Mer än var fjärde kommun svarar det i SKTFs personalchefsundersökning. På samma gång behöver man nyrekrytera, särskilt chefer och handläggare, då många går i pension.
SKTF har frågat personalcheferna i alla Sveriges kommuner. 66 procent av 290 chefer har svarat. Bland de som svarat uppger en majoritet av kommunerna i Gävleborg, Dalarna, Norrbotten, Jämtland och Västernorrland att de har eller kommer att varsla tjänstemän.
Personalcheferna uppger att cirka 10 400 tjänstemän kommer att lämna sin tjänst under 2009 medan antalet återbesättningar beräknas till 9.600 personer. Det innebär en nedgång i antalet kommunala tjänstemän det kommande året.
Behoven av nyrekrytering är störst inom äldre- och handikappomsorgen samt inom skola-förskola. I varannan kommun har man problem att klara nyanställningarna och många saknar också en strategi för det. Framförallt de minsta kommunerna saknar en medveten plan för detta.
Fyra av fem kommuner har svårt att hitta personal med rätt kompetens för jobbet. Man kräver i stor utsträckning att de sökande ska ha högskoleutbildning, men har uppenbart svårt att konkurrera med andra branscher så som den privata arbetsmarknaden. En slutsats är att unga nyutbildade akademiker har goda möjligheter till chefsjobb och en bra karriär inom mindre kommuner, men väljer andra jobb med högre lön och kanske också större utvecklingsmöjligheter. Kommunernas lönenivåer kan vara en viktig faktor.
- I det sämre ekonomiska läge som kommunerna är på väg in i, så finns det ändå goda möjligheter till bra och viktiga jobb för unga akademiker. Men kommunerna måste bli bättre på att marknadsföra sig både på högskolor och mässor. Det kanske kostar en slant men det har man igen om man lyckas rekrytera fler personer med färska kunskaper och hög kompetens. Men man måste vara på hugget, vara beredd att kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner, hjälpa till med bostad och förskola om det behövs. Annars kommer man att få svårt att rekrytera unga akademiker och det kommer att drabba medborgarna i form av sämre service, säger Eva Nordmark, SKTFs ordförande i en kommentar.
Läs hela rapporten på www.sktf.se. För mer information, kontakta Eva Nordmark på tel 070 624 13 11.