Satsning på yngre i nytt kyrkoavtal
Avtalet ger ett lägsta utrymme på 1,5 procent, vilket kan bli mer i lokala förhandlingar. Det ska genomföras samtal om lön och kompetensutveckling vilket ska resultera i en individuell kompetensutvecklingsplan med resurser. Enligt det parallellt gällande PA-avtalet ska alla anställda ha rätt till minst två dagars kompetensutveckling per år, men hela 30 procent av de anställda har inte fått någon kompetensutveckling alls. Genom de nu beslutade samtalen om lön och kompetens så kan fler bli delaktiga i kompetensutveckling.
Villkoren för lägerverksamheten har förbättrats och gäller all lägerverksamhet, inte bara barn- och ungdomsverksamheten. Dygnsersättningen höjs till 500 kr/timme, en höjning med drygt 5 procent. Nytt är också att en särskild nattansvarig ska utses vid barn- och ungdomsverksamhet. Vid övertid ska tidskompensation utgå i direkt anslutning till lägret.
Det omställningsavtal som idag finns, gäller bara de som arbetat mer än tre år. Det ändras nu till att det även omfattar anställda efter ett års anställning.
- Det är härligt att vi genom det här avtalet på olika sätt ökar inflytandet för de anställda. Man kommer att ha samtal med varje individ om lön och kompetensutveckling. Möjligheten att påverka den egna arbetstiden genom flexiblare arbetstidsmodeller kan snart bli verklighet. De strikta kollektiva regelverken luckras upp och ökar möjligheten för den anställde att mer påverka sin egen arbetssituation, vilket är en modernisering i tidens anda, säger Anders Blom, själv stiftskonsulent i Svenska kyrkan i Falköping.
För mer information, kontakta Anders Blom på telefon 070 525 94 78. Avtalsansvariga ombudsmän på SKTF är Kurt Blomqvist, tel 070 568 24 42 och Britta Kärnström, tel 070 526 23 37.