Tydlig ungdomsprofil i nytt pensionsavtal
- Som anställd får du lättare att beräkna din kommande tjänstepension. Ditt inflytande ökar genom egna val som i PPM-systemet. I detta fallet är det två- tre gånger mer pengar än i PPM. Det här avtalet har en tydlig ungdomsprofil genom att du får premier redan från 25 års ålder jämfört med 28 år i det gamla avtalet. Det nya avtalet är mer anpassat efter dagens arbetsmarknad och den rörlighet som finns särskilt bland yngre. Ungdomsprofilen gläder mig särskilt, säger Jesper Neuhaus, pensions- och försäkringsombudsman på SKTF.
Idag är det svårt att överblicka vilken tjänstepension man kommer att få, särskilt om man ofta har bytt arbetsgivare. Enligt det nya pensionsavtalet så är det enklare om du byter jobb för pengarna finns synligt kvar till skillnad från idag. Du kommer att veta exakt vad som betalas in varje månad, hur mycket du totalt har och hela beloppet tar du med dig när du lämnar din arbetsgivare. Du kan också se hur dina pengar växer. Är du inte nöjd kan du byta fondbolag. Avtalet gäller personal födda 1954 eller senare. Övriga har kvar det gamla avtalet.
Premierna som arbetsgivaren ska betala in baseras, med viss anpassning för sjuka och föräldralediga, på faktiskt utbetald lön per månad. Premien är 4,5 procent på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp/12 och 30 procent lönedelar överstigande denna nivå.
Jämfört med det vanliga avtalet på privata sidan (ITP) så bekostas efterlevandeskyddet av arbetsgivaren och inte av den anställde.
Den enskilde kommer att kunna välja placering från hösten 2008. En placeringsblankett kommer automatiskt att skickas senare i år.
SKTFs förbundsstyrelse har nu godkänt avtalet med de Kommunala Företagens Samorganisation (KFS).
För mer information kontakta Jesper Neuhaus, pensions- och försäkringsombudsman på SKTF på tel 070 675 80 49.