Vision: Det största hindret för jämställda löner kvarstår

I dag överlämnade utredningen Aktiva åtgärder mot diskriminering sitt betänkande till regeringen. Vision välkomnar förslagen om ett mer systematiskt arbete för att uppmärksamma och åtgärda diskrimineringen i arbetslivet, men beklagar att det saknas förslag för att komma åt den lönediskriminering som drabbar anställda i kvinnodominerade sektorer.

-  Att arbetsgivare föreslås göra årliga lönekartläggningar är en efterlängtad reform. Det krävs ett systematiskt arbete för att synliggöra osakliga löneskillnader på våra arbetsplatser, det visar inte minst Medlingsinstitutets årsrapport om löneskillnader mellan kvinnor och män som publiceras i dag. Och det här jobbet behöver göras varje år, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision och ledamot i regeringens delegation för jämställdhet i arbetslivet.

Samtidigt räcker det inte för att undanröja det största hindret för jämställda löner. Nämligen den lönediskriminering som drabbar de anställda i kvinnodominerade sektorer. Vision har genom flera undersökningar visat att alla, både kvinnor och män, som jobbar i en kvinnodominerad bransch eller sektor förlorar flera tusen kronor i lön varje månad, jämfört med dem som jobbar i en mansdominerad sektor eller bransch.

- För att komma åt dessa strukturella löneskillnader krävs att man jämför löner för likvärdiga yrken mellan olika sektorer och branscher. Varför tjänar till exempel en ekonom i en kommun betydligt mindre än en ekonom i ett privat företag? Det handlar inte om utbildningsnivå, inte om privat kontra offentligt, utan om en värdering av det arbete som utförs på arbetsplatser där de flesta är kvinnor, säger Annika Strandhäll.

- Personalen är välfärdens viktigaste resurs och vill vi ha en välfärd i världsklass så måste personalen i välfärdssektorn värderas därefter. Kommuner, landsting och regioner behöver anställda cirka 420 000 nya medarbetare de närmaste åren. För att klara det måste vi erbjuda jämställda löner, säger Annika Strandhäll.

För ytterligare kommentarer:

Annika Strandhäll, förbundsordförande Vision, tfn 070 – 280 85 61.

För ytterligare frågor:

Olof Ambjörn, Visions strateg för jämställdhetsfrågor, tfn 070 – 329 71 75.

Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Våra 168 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är partipoliskt obundna och ingår i TCO.

Presschef Nina Odermalm Schei, tfn 0730 - 56 70 33 och pressekreterare Maria Martinsson, tfn 070 - 655 50 48.

Taggar: