Toimitusjohtajien palkitsemisessa suurta vaihtelua pörssiyhtiöissä
Erot suurten, keskisuurten ja pienten pörssiyhtiöiden palkitsemisessa ovat suuria. “Yhtiöiden väliset erot unohtuvat usein palkkiokeskustelussa, kun huomio keskittyy muutaman yhtiön palkitsemistasoon. Etenkin pienissä pörssiyhtiössä palkitseminen on erittäin maltillista”, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa toteaa.Kiinteä palkka ylsi suurimmillaan 1,4 miljoonaan euroon, mutta saattoi jäädä nollaan euroon. Vuosipalkkojen keskiarvo oli viime vuonna noin 419 000 euroa eli nousua vuodesta 2012 oli 6,7 prosenttia. Toimitusjohtajan kiinteä palkka kuitenkin laski 27 yhtiössä.
