BCG: Svenska företag halkar efter i jämställdhetsarbetet
Sverige slår sig ofta för bröstet som ett av världens mest jämställda länder. Men det speglas inte i företagens ledningsgrupper, där Sverige och resten av Norden ligger efter i den globala konkurrensen.
– Kvinnor är fortsatt långt från de avgörande besluten i svenska storföretag, säger Thomas Jensen, Managing Director och Senior Partner på BCG i Stockholm.
En ny rapport från BCG har tittat på jämställdhet och mångfald i företag runt om i Norden. Ledarskapet i Norden är mer homogent än i resten av världen, och Sverige bidrar inte positivt till statistiken.
Exempelvis är 27 av VD:arna på de 30 största listade bolagen i Sverige män. Det finns inte heller tecken på att det här kommer förändras inom den närmaste framtiden. VD-rollen rekryteras traditionellt från strategiska och affärsutvecklande roller, och även där är det tunt med kvinnor.
I Sverige är 84 procent av de anställda på de ledande företagens affärskritiska roller män. Kvinnor är i stället starkt positionerade inom exempelvis legal, marknad, HR och andra traditionella stödfunktioner.
Rapporten placerar Sverige på plats 35 över de mest jämställda länderna globalt.
– Sverige och Norden är stolta över sitt jämställdhetsarbete, men den här rapporten visar med eftertryck att det finns mycket kvar att göra. Kvinnor är fortsatt långt från de avgörande besluten i svenska storföretag, och där har många länder kommit längre, säger Thomas Jensen.
Rapporten visar också en mycket stor skillnad i Norden mellan hur många kvinnor respektive män som söker möjlighet att avancera på jobbet tidigt i karriären. I Norden är klyftan mellan könen på de som söker avancemang de första åren på arbetsmarknaden uppemot 24 procent, medan den aldrig överstiger 6 procentenheter globalt.
Problemet, enligt rapporten, är att jämställdhet och mångfald ses som en HR-fråga, snarare än en central fråga som rör hela affärsmodellen och företagskulturen. Många företag saknar också en tydlig idé kring affärsvärdet i sina satsningar på jämställdhet och mångfald.
– Det handlar inte bara om att göra gott, utan om att lyckas som företag. Då krävs det ett nytänk i alla led, och att satsningen förankras i affärsstrategin. Det kommer med stora strukturella förändringar och kräver ett engagerat ledarskap, skräddarsydda lösningar och uppföljning av nyckelvärden, säger Thomas Jensen.
Du hittar hela reporten här: Finding the Value in Diversity: Diversity and Inclusion Isn't Just a Fix
För att arrangera en intervju med Thomas Jensen vänligen kontakta:
Sandra Ehne genom att mejla ehne.sandra@bcg.com eller ring +46 70 270 15 25
Om Boston Consulting Group
Boston Consulting Group (BCG) är ett globalt managementkonsultföretag och världens ledande rådgivare på affärsstrategi. Vi samarbetar världen över med kunder inom alla branscher för att identifiera möjligheter att skapa värde, möta kritiska utmaningar och genomföra breda transformationsprojekt. Våra skräddarsydda metoder bygger på djup insikt i dynamiken hos företag och marknader samt ett nära samarbete med kundens organisation. Detta garanterar att våra kunder uppnår varaktiga konkurrensfördelar, utvecklar mer kapabla organisationer och säkrar bestående resultat. BCG grundades 1963 och är ett privat företag med 90 kontor i 50 länder. Ytterligare information finns tillgänglig på www.bcg.com.
