Bravura anställer nyanländ IT-kompetens med hjälp av kandidatnätverket Sync Accelerator.
Bravura samarbetar med Sync Accelerator för att hitta IT-kompetens till kund och hjälper nyanländ person till jobb. Första resultatet av samarbetet är en kompetenskonsult från Bravura som börjar som systemarkitekt på Telia Company.
År 2014 kom Rami till Sverige från Syrien. Med sig hade han 16 års arbetslivserfarenhet som systemarkitekt. Trots det har han inte lyckats få jobb, och det på en arbetsmarknad där företagen skriker efter IT-kompetens. Nu två år senare är han anställd av Bravura för ett konsultuppdrag som systemarkitekt hos Telia Company. Framtidsutsikterna ser bra ut för Rami, som hoppas på en vidare anställning hos Telia Company efter uppdragets slut.
Det råder idag brist på IT-kompetens och företagen har svårt att fylla vakanserna inom IT-området. Sync Accelerator är en effektiv kanal som hjälpt Bravura att tillsätta en svårare IT-tjänst hos sin kund och samtidigt skapa jobb åt en nyanländ person.
”Vi behöver ständigt söka nya och effektiva arbetssätt för att hitta rätt medarbetare till våra kunder. Framförallt inom IT-området där det idag är svårt att hitta personal. För den här profilen var Sync Acceleratetor en optimal kanal. Vi är glada över att kunna skapa värde för vår kund samtidigt som vi sysselsätter en nyanländ person som har stått utanför arbetsmarknaden.” – säger Mathias Härenstam, Bravura
Sync Accelerator ser problem med att svenska företag tappar tillväxtmöjligheter till följd av brist på IT-kompetens samtidigt som det finns många nyanlända IT-specialister runt om i landet. Deras ambition är att hjälpa svenska företag och organisationer få utväxling på denna talang som ett led i sin strategiska kompetensförsörjning. Med en talangpool som i dagsläget består av över 800 IT-specialister, tillgängliga för arbetsmarknaden gör man något konkret åt problemet. Kandidaterna i nätverket är personer med bakgrunder som exempelvis systemutvecklare, systemarkitekter, programmerare, nätverkstekniker och projektledare. Alla kandidater pratar engelska och många har redan kommit långt med det svenska språket.
Samarbetet mellan Sync Accelerator och Bravura skapar synergieffekter.
”För att uppnå en utökad effekt kompletterar vi vår egen verksamhet med att ingå i väl utvalda partnerskap med innovativa rekryteringsbyråer, med vilka man delar samma övertygelse och värdegrund. I Bravura har vi hittat en effektiv och agil partner som vi känner att vi jobbar väldigt bra ihop med.” - säger Johan Engström, Sync Accelerator.
Bravura vill dela med sig av och utveckla arbetssättet då man ser att den här typen av initiativ har positiv påverkan på samhället, både avseende integration och kompetensförsörjning.
”Vi letar efter fler samarbeten där vi kan koppla vår affärsmodell till initiativ som bidrar till bättre integration och ökad mångfald. Vi ser att det skapar värde för både våra kunder och för grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden” – Mathias Härenstam, Bravura
Att anställa någon som konsult via bemanningsföretag med intention att senare överta anställningen är ett tryggt sätt att rekrytera. Det ger både kandidaten och företaget möjlighet att testa på varandra under en period.
”Vi vill ta bort de hinder som gör att vissa företag inte anställer nyanländ personal. Det kan alltid vara en större risk att anställa personer som inte jobbat på något år med en annan kulturell bakgrund och med en utbildning från universitet som är mindre kända för oss. Här ser vi att vår lösning med hyrrekrytering reducerar dessa risker. Hyrrekrytering innebär att kandidaten först blir anställd som konsult hos oss med intentionen att efter en bestämd tid bli överrekryterad av kundföretaget. Det gör att både våra kandidater och våra kunder får känna på varandra och får ett extra stöd av våra konsultchefer längs vägen och gör vägen in till första jobbet i Sverige ännu smidigare." - Mathias Härenstam, Bravura
Som ett led i Bravuras hållbarhetsarbete har flera initiativ tagits.
”Vi har varit tvungna att ifrågasätta oss själva och skapa större möjligheter för icke-svensktalande attsöka ett jobb i Sverige vilket gjort att vi nått ut till personer vi inte nådde förut. Vi har även börjat ifrågasätta våra kunders språkkrav till vissa tjänster. Nyligen tillsatte vi en IT-tjänst med kvinna från Indien som flyttat hit och sökt massa jobb, men inte lyckats få något. Förra veckan ordnade vi arbetstillstånd för en kandidat från Pakistan som flyttar hit. Detta är ett effektivt sätt för oss att nyttja vår affärsmodell för att bidra till ett mer hållbart samhälle.” säger Mathias Härenstam från Bravura.
Taggar:
