Avtal klara för hotell- och restaurang

Idag har Hotell- och restaurangfacket (HRF) och Visita slutit flera avtal som omfattar den övervägande delen av alla branschens anställda på hotell, restauranger, nöjesparker, casinon och turistanläggningar. Avtalet ger 1635 kronor fördelat på 35 månader. En partsgemensam arbetsgrupp kommer att arbeta vidare under avtalsperioden med målet att stärka anställningstryggheten.

 Skarpa direktiv om att arbeta fram konkreta åtgärder för att stärka anställningstryggheten och utveckla den lokala lönebildningen är de viktigaste framgångarna för Hotell- och restaurangfacket i 2013 års avtal. HRF ville ha ett avtal på 35 månader, vilket nu slutits, och ett lönepåslag i kronor.

-   Vi är aldrig helt nöjda när det gäller lön, men det avtal vi har tecknat innehåller en överenskommelse om att arbeta fram tryggare anställningsformer, säger Ella Niia, förbundsordförande i Hotell- och restaurangfacket. Avtalets värde räknas inte bara i pengar, utan också i förbättringar av anställningsvillkoren. Här har vi nått långt i år.

Förhandlingsklimatet har varit gott mellan parterna. Det har gjort att HRF har fått igenom förändringar i allmänna villkor som stärker de anställdas möjligheter att beräkna sin arbetstid och få tydliga och uppföljningsbara scheman. Den arbetsgrupp som ska arbeta under avtalsperioden ska också stärka förutsättningarna för lokal facklig verksamhet.

-  Vi har haft en positiv samtalston i år och det har gjort all skillnad i världen, säger Ella Niia. Ibland har vi som parter stått långt ifrån varandra. Nu har vi kommit överens om en mängd förändringar som skapar mer ordning och reda. Vi är särskilt glada över att vår motpart nu åtagit sig att stimulera förutsättningarna för en stark facklig verksamhet på arbetsplatserna.

Riksavtalet (Gröna Riks)HRF-Visita i korthet

• Det nya avtalet innebär en löneökning på 1653 kronor per heltidsanställd fördelat på 35 månader. Löneökningen är angiven i kronor och inte procent vilket ger alla, oavsett vad de tjänar idag, möjlighet till samma löneökning. Det är en tydlig satsning på de med lägre löneläge. Löneökningens fördelning över åren är år 1: 560 kronor, år 2:560 kronor, år 3: 533 kronor.
• Föräldrapenningstillägg för alla föräldralediga under 6 månader, vilket är en överenskommelse i LÖ-samordningen som innebär att alla anställda omfattas av ett föräldrapenningtillägg. Tillägget ger 10% av lönen under 6 månaders föräldraledighet. Det är en utökning från dagens 2 månader.
• En partsgemensam arbetsgrupp, ledd av en opartisk ordförande (opo), tillsätts för att under avtalsperioden arbeta fram konkreta överenskommelser i syfte att stärka anställningstryggheten och kartlägga problemen kring visstidsanställningar. Gruppen ska också arbeta med lokal lönebildning och verktyg för att stärka lokal facklig verksamhet.
• Ett antal förändringar när det gäller beräkningsperioder och schemaläggning införs för att minska osäkerhet om vilken period en anställds arbetstid beräknas på. En beräkningsperiod kan bestå av flera på varandra följande scheman. I de nya skrivningarna tvingas arbetsgivaren att ange beräkningsperioden på varje individs eget schema och arbetstagare som begär ska få schema i pappersform.

För information om innehållet i de övriga avtal som samtidigt slutits, d v s Vista-Nöjesavtalet, Serveringslönesystemet, Visita-Casinopersonal, Ordningsvaktsavtalet ochTuristsupplementet – de två senare är supplement till riksavtalet - kommer information fortlöpande att läggas upp på http://www.hrf.net/avtal-2013

FÖR MER INFORMATION, KONTAKTA:

Ella Niia, förbundsordförande HRF, 070 – 652 24 33
Patricia Widergren, pressekreterare HRF, 070- 48 48 100

Hotell- och restaurangfacket, HRF, organiserar anställda på hotell, restauranger, barer, nattklubbar, kasinon, konditorier, cateringföretag, bingo- och bowlinghallar, konferens- turism- och nöjesparksanläggningar. Medlemmarna jobbar inom en mängd yrken. Förbundet bildades 1918.

Taggar: