JobMatch Talent kan hjälpa Polisen hitta rätt chefer
Med hjälp av det certifierade personlighetstestet JobMatch Talent har nu forskare vid Göteborgs universitet tagit fram den ledarskapsprofil som polischefer bör ha. Forskningsstudien kan framöver användas i Polisens rekryteringsarbete.
– Ledarskapsprofilen kan fungera som ett värdefullt verktyg i att förbättra Polisens rekryteringsprocess och säkerställa att rätt person hamnar i rätt arbetsroll. Vissa personer passar som polischefer, andra gör det inte, säger Trevor Archer, doktor i psykologi vid Göteborgs universitet och en av studiens författare.
Trevor Archer, doktor och seniorforskare i psykologi vid Göteborgs universitet, och en av studiens författare.
Studien Need for Service Attitudes among Police Leadership: The Ideal Leadership Profile: A Case Study identifierar de egenskaper som chefer inom polisen behöver ha för att utföra ett effektivt arbete: arbetsstruktur, inre driv, stresstolerans, beslutsegenskaper, handlingskraft, företagsamhet, agerande, tolerans, social kompetens och kommunikation.
– Det idealiska ledarskapet består bland annat av förmågan att bygga tillit och bra relationer med medborgarna. Forskningen visar att just det är otroligt viktigt för polisens effektivitet.
Samtidigt som det finns svenska polischefer som stämmer in på idealprofilen så finns det också utrymme för förbättring och utveckling i den svenska poliskåren. Positionen som polischef är komplex eftersom de dels leder en organisation vanliga administrativa arbetsuppgifter samtidigt som de ofta möter extraordinära situationer där beslut behöver fattas under enorm press.
– Därför bör det ställas höga krav på de som erbjuds chefspositioner inom Polisen, högre krav än de som ställs idag – och en viktig del är då att förbättra rekryteringsprocessen.
Den framtagna ledarskapsprofilen skulle redan nu kunna användas i Polisens rekryteringar, i kombination med ett kvalitetscertifierat personlighetstest som JobMatch Talent, för att mäta de önskvärda egenskaperna hos de sökande.
– Chefer är de som har överlägset störst påverkan på hur en organisation fungerar så ledarskapsprofilen kan vara ett värdefullt verktyg i att förbättra den svenska polisorganisationen på alla plan, säger Trevor Archer.
För ytterligare information
Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden AB, 070-190 20 40, klaus.olsen@jobmatchtalent.com
Magnus Sjöbäck, presskontakt JobMatch Sweden, 070-445 15 99, magnus.sjoback@greatness.se
JobMatch Sweden hjälper företag att lära känna sina medarbetare med hjälp av det arbetspsykologiska testsystemet JobMatch Talent. Resultaten används för att rekrytera eller utveckla medarbetare. Testet lanserades år 2000, har tills idag gjorts av över 30 000 personer och är certifierat av DNV GL enligt EFPA. JobMatch Talent ägs och marknadsförs av JobMatch Sweden AB, huvudkontoret ligger i Göteborg. www.jobmatchtalent.com/sv
Taggar:
