Det här partnerskapet ger oss en unik möjlighet att etablera oss i flera marknader parallellt tillsammans med en stark och erfaren partner. Det stärker vår position och skapar goda förutsättningar för fortsatt expansion.

Partnerskapet omfattar initialt Litauen, med ambition att snabbt expandera till Lettland och Estland. Biuro är en av de största HR-aktörerna i Baltium, med stark lokal närvaro och gott renommé, de är perfekt lämpade för snabb tillväxt i regionen.

Den ungerska marknaden för arbetspsykologiska tester efterfrågar datadrivna HR-verktyg. Trots detta saknas hittills vetenskapligt baserade tester med djupgående, arbetspsykologiska insikter, vilket är en lucka som Jobmatch avser att fylla.

Det statistiska materialet är otvetydigt, vi mår tyvärr sämre på jobbet idag än vi gjorde före pandemin.

Jobmatch vetenskapligt baserade testverktyg och Cotera Performances arbetspsykologiska arbetssätt är en perfekt match för att förbättra företagskultur och medarbetares välmående. Spaniens ekonomi går starkt och efterfrågan på arbetskraft ökar, vi ser goda möjligheter till snabb tillväxt.

I Norge finns det en tydlig efterfrågan på arbetspsykologiska tester som erbjuder hög precision. Sund Raads engagemang och starka affärsfokus matchar Jobmatch ambitiösa tillväxtplaner.

Med partnerskapet vill vi etablera Jobmatch som en naturlig aktör på den kroatiska marknaden. Thespians entreprenöriella inställning och strävan efter innovation passar perfekt med Jobmatch ambitioner att växa i regionen.

Get The Job är ett välkänt och etablerat varumärke i Portugal. Deras kombination av driv, erfarenhet och kundserviceanda är en perfekt match för Jobmatch.

Vi tror att JobMatch, med sin innovativa testmetodik, är exceptionellt lämpad för att möta marknadens utmaningar.

Jobmatch Talent har referensgrupper från den nordiska marknaden och med hög prediktiv validitet. Snabbväxande Career.fi Group har ett etablerat nätverk och stora ambitioner som med Jobmatch nu stärker sitt produktutbud.

Många av Europas ledande företag har filialer på Malta och i Luxemburg. Att fysiskt kunna erbjuda service på plats är en värdefull tillgång, och gör Jobmatch tjänster unika i dessa länder.

Unikt för Jobmatch Talent är att testet fokuserar på arbetsprestation och en hög prediktiv validitet. Mia Meraki identifierade detta som en strategisk möjlighet att förbättra sin rekryteringsmetodik i Mexiko.

Arbetspsykologiska tester med hög prediktiv validitet, som Jobmatch Talent, saknas i Tyskland och även i andra europeiska länder. Samarbetsavtalet med Rebel Recruiting är första steget till en bred europeisk satsning.

Moving Talent är helt rätt partner för Jobmatch, de arbetar mot många olika branscher och levererar kandidater av hög kvalitet till sina kunder. Partnerskapet är en del i vår fortsatta expansion i Europa.

Vi söker aktivt efter samarbetspartners där Jobmatch kan addera värde och komplettera ett redan befintligt och starkt erbjudande. Vi är övertygade om att FCG är rätt partner för att etablera Jobmatch som det ledande varumärket för rekryteringstester på den finska marknaden.

För den norska rekryteringsmarknaden är det nu bekräftat att Jobmatch Talent har en unikt hög träffsäkerhet.

Hapro Jobb og Karriere AS har ett väl utbyggt kundnätverk i hela Norge, vilket gör förutsättningarna att snabbt etablera Jobmatch mycket goda. Harpo är engagerade och har höga ambitioner, så jag tror vi är en perfekt matchning.

Många av våra kunder arbetar internationellt och efterfrågar JobMatch Talent på olika språk. Nu kan vi tillmötesgå ännu fler kunders behov och erbjuda testet på det egna språket.

JobMatch Career är ett helt nytt sätt för människor att se hur de kan passa för specifika yrkesroller. Det går också att vända på det, om du är intresserad av en karriär inom ett specifikt område kan du med hjälp av verktyget se vilka av dina styrkor som du skulle få nytta av, och vad du behöver utveckla för att lyckas i en specifik yrkesroll.

– Det här styrker ytterligare, utöver våra certifieringar, att JobMatch Talent verkligen fyller sin funktion i rekrytering.

Jag tror att alla kommunerna vill göra rätt för sig. Många vet nog bara inte att det finns certifierade personlighetstest för rekrytering. Personlighetstest är ett perfekt verktyg i rekryteringsprocessen, men då gäller det att de har granskats och certifierats

Chefer med de ledarskapsstilar som vi identifierat har ingenting att göra i rollen som polischef, det kan vara direkt skadligt för organisationen.

Certifieringen är en viktig kvalitetsstämpel för oss. Alla myndigheter, kommuner och företag kan vara säkra på att JobMatch Talent hjälper dem rekrytera rätt personer till rätt positioner.

Våra kunder har länge önskat ett enkelt screeningtest som komplement till personlighetstestet JobMatch Talent. En annan ny funktion är nyckelrapporten som sammanfattar det viktigaste i en kravprofil jämfört med ett testresultat. Nyckelrapporten går att förstå utan att vara utbildad i testet.

Det är imponerande att se hur noggranna SCB är i sina rekryterings- och beslutsprocesser och dess omfattande och goda arbete med strategisk kompetensförsörjning i övrigt. Vi är mycket glada över att JobMatch Talent är en del av det arbetet.

Användningen av JobMatch Talent har ökat kraftigt under de senaste tre åren och i takt med att allt fler i organisationen märker hur väl det fungerar. Den ökningen kommer med största sannolikhet att fortsätta framöver.

Det finns fortfarande en del fördomar i samhället om hur en chef ska vara och inte, beroende på om du är man eller kvinna. Jag hoppas att våra studier kan bidra med fakta och ta bort fördomar.

Vi vill ge ett träffsäkert gallringsinstrument till företag och organisationer som får in många ansökningar så de kan lägga mer tid på rätt kandidater. Screeningtestet kan enkelt anpassas till olika tjänster eller kompetenser, och tar bara ca 10 minuter för den sökande att svara på.

Vi kan använda resultaten för att rekrytera och utveckla lämpliga chefer på alla nivåer bättre

Det finns redan en tydlig bild av hur ledarskap påverkar organisationens resultat, nästa steg är att identifiera hur ett framgångsrikt polisledarskap formas och hur svenska polischefer står sig i jämförelse. Det gör vi delvis genom att analysera i vilken utsträckning chefer inom polisen besitter särskilda ledaregenskaper.

Forskningsresultaten visar en gång för alla att kön inte påverkar individers lämplighet eller egenskaper som chef.

JobMatch Talent är kvalitetsgranskat och certifierat av DNV GL, en kvalitetsstämpel som väger tungt i den offentliga sektorn. Sedan är verktyget enkelt att använda och ger pedagogiska och lättolkade resultatrapporter. Det är två stora anledningar till att många kommuner och länsstyrelser vänder sig till oss.

Ju fler aktörer som genomgår certifieringsprocessen desto enklare blir det för kunderna att se vilka test som är tillförlitliga och möter deras behov.

Certifikatet är en kvalitetsstämpel som intygar att vårt test fungerar som vi lovar, och jag både tror och hoppas att fler av de seriösa aktörerna på marknaden kommer certifiera sina produkter framöver.

Tidigare var det svårt för köpare av psykologiska tester att veta vilka som faktiskt höll måttet i exempelvis en rekryteringsprocess. Så det är mycket positivt att en oberoende certifiering och kvalitetsgranskning nu finns. För oss är certifikatet en kvalitetsstämpel som intygar att vårt test fungerar som vi lovar.

Mina tidigare utvärderingar har handlat om att etablera de faktorer av ledarskapet som inspirerar till delaktighet och som skapar ett lärande arbetsklimat. Nu ligger fokus på att urskilja och mäta specifika egenskaper.

Våra befintliga kunder vet redan att vårt test fungerar, nu har vi även DNV-GL som kvalitetsstämplar vilket tydligt bevisar att vår tjänst är ett effektivt verktyg för företag i till exempel rekryteringsprocesser.

Äldre ledare är mer benägna att låta andra ta plats medan yngre chefer fokuserar mer på att nå sina egna mål och visa framfötterna.

JobMatch Talent är även ett fantastiskt verktyg för utveckling av individer och team.

Studien är unik sett till det omfattande undersökningsmaterialet och att materialet kommer från ett vetenskapligt validerat personlighetstest.