Kommunikation är nyckeln till ökat förtroende och långsiktig hållbar organisation

Varför lyckas vissa organisationer skapa engagemang, tillit och samarbete medan andra fastnar i missförstånd och intern frustration? I den nya boken Kommunikativa organisationer, utgiven av Liber, visar tre forskare från Lunds universitet hur kommunikation formar organisationer – och varför den bör ses som en strategisk kärnfråga snarare än en stödfunktion.

I en tid då organisationer ställs inför ökade krav på transparens, samverkan och förtroende menar författarna att kommunikation har blivit en avgörande framgångsfaktor. Trots detta betraktas kommunikation ofta som ett stöd till verksamheten snarare än en central del.

I boken Kommunikativa organisationer argumenterar professor Mats Heide, docent Charlotte Simonsson och universitetslektor Rickard Andersson för ett nytt synsätt där kommunikation ses som en strategisk resurs och en avgörande faktor för organisatorisk framgång. Det är i möten, samtal och gemensamma berättelser som verksamheter organiseras, förändras och bygger relationer.

Boken sammanfattar mer än tio års forskning om kommunikativa organisationer och presenterar såväl teoretiska perspektiv som konkreta verktyg för hur organisationer kan utveckla sitt kommunikativa arbete.

– Författarna visar inte bara vad en kommunikativ organisation är, utan också hur den kan skapas i praktiken. Det gör boken till en värdefull resurs för alla som vill utveckla organisationers kommunikation och stärka deras långsiktiga förmåga att lyckas, säger Kajsa Lindroth, Förläggare, Ledarskap och arbetsliv på Liber.

Med forskningsbaserade modeller, exempel från arbetslivet och praktiska rekommendationer beskriver boken vad som kännetecknar kommunikativa organisationer och ger vägledning till chefer, kommunikatörer, HR-specialister och medarbetare som vill utveckla dem i praktiken.

– Efter över tio års forskning, många rapporter och vetenskapliga artiklar, kände vi att det var dags att samla våra viktigaste insikter i en bok. Här visar vi vad en kommunikativ organisation är, varför den är avgörande och hur den kan byggas i praktiken, säger Mats Heide, professor och författare.

Om författarna

Mats Heide är professor i strategisk kommunikation, Charlotte Simonsson är docent i strategisk kommunikation och Rickard Andersson är universitetslektor i strategisk kommunikation. Samtliga är verksamma vid Lunds universitet och bedriver forskning om kommunikation, organisering och ledarskap.

För digitala recensionsexemplar, författarintervjuer och ytterligare information:

Erika Norman
Event och PR Manager
erika.norman@liber.se

Att alla ska lyckas med sina studier är vår ledstjärna. På Liber har vi över 140 års erfarenhet av att skapa läromedel och kompetensutveckling, vars kunskap gör skillnad för elever, studenter, ledare och medarbetare för resten av livet. Därför finns Liber – för att stötta så att alla lyckas.
Lyckas med Liber.