Ständig förändring är detsamma som ständig anpassning. Vi behöver alltså hela tiden komma på nya lösningar och originella metoder för att fortsätta behålla framgång och konkurrenskraft.

Modernt ledarskap handlar inte bara om att ta hänsyn till, utan faktiskt ta utgångspunkt i människorna. Ingenting börjar med resultat, utan allt börjar med människor

Jag och Maj-Inger var båda aktiva i Unicefs styrelse och diskuterade ofta förskolefrågor på luncherna. När Maj-Inger berättade att hon hade kvar alla utredningar, minnesanteckningar och regeringsbeslut från 1960-talet och framåt kring frågor som berör förskolan, blev det självklart att vi borde skriva en bok baserat på allt det som hänt bakom den politiska scenen och koppla det till den pedagogiska utvecklingen.  

"Ständig förändring är detsamma som ständig anpassning. Vi behöver alltså hela tiden komma på nya lösningar och originella metoder för att fortsätta behålla framgång och konkurrenskraft."

Vi skrev boken för att personer som arbetar inom e-handel, marknadsföring, sälj och kommunikation ska få de verktyg som behövs för att träda in på den kinesiska marknaden. Vi vill att de ska få nya idéer och perspektiv på internets möjligheter – från contentproduktion och kampanjer till logistik och mobila betalningar.

När jag fick priset blev jag glad och stolt, och började tänka på alla författare jag skrivit med genom åren. Att skriva läromedel är ett lagarbete och utan mina medförfattare hade jag inte stått här.

En stor del av lösningen på vår tids hållbarhetsutmaningar går att hitta inom näringslivet. De utsläpp som sker genom olika bolags affärsverksamhet är några av de i särklass största bovarna, men därför finns även många av lösningarna just där. Det räcker inte med att bara de största företagen ställer om. Alla företag behöver göra det, det vill säga även de som inte har storleken, musklerna, resurserna och en tillräckligt stor intern hållbarhetsexpertis

När jag idag som retoriker föreläser och utbildar ledare i samtal är det tydligt för mig hur många som tycker att det här med samtal inte sker helt intuitivt och att det är “något de bara borde kunna” – att förmågan att samtala inte alltid kommer naturligt och att det är en överraskande stor del av att vara ledare

När boken skrivs 2021 är vi mitt uppe i coronapandemin och självledarskap är än viktigare när många jobbar hemifrån. Förmågan att leda sig själv, göra rätt prioriteringar och hålla uppe sitt engagemang sätts verkligen på prov. Hur sätter jag gränser mellan arbete och privatliv när jag jobbar hemifrån?

Vi har pendlat mellan att överraskas av allt fult som människor utsätter varandra för – och över det starka och vackra i människor som stödjer varandra i solidaritet. Om och om igen har vi förstått att den största skillnaden kan vi göra tillsammans. Ensam är inte stark

Jag tror att bristande kunskap och en rädsla för att trampa fel och kränka andras integritet ofta står i vägen för ökad mångfald. Men det är inom detta område som företag och organisationer kan göra verkligt stora förändringar som leder till affärsnytta. Min utgångspunkt i den här boken är att både ökad affärsnytta och större socialt samhällsansvar kan samexistera i ett företags agenda. Men jag lägger medvetet fokus på affärsnyttan, för jag tror att vi kan få en snabbare och mer genomgripande förändring om fler ser sambanden

Med åren har jag förstått att en del av mina tankespår lever kvar hos publik och läsare långt efter att jag stängt av mikrofonen eller de slagit igen boken. Jag tänkte att jag samlar det jag anser vara det bästa av det bästa i en och samma bok till en sorts greatest hits

Jag har skrivit den här boken för att visa på situationer och utmaningar som kvinnor möter, för att diskutera varför vi gör det och hur vi kan tackla det. Men också för att skapa en medvetenhet hos både kvinnor och män om vad vi kan göra för att förändra. Jag har lyft fram berättelser, funderingar och åsikter ur de nästan hundra intervjuer jag gjort

Eleverna behöver ges förutsättningar för att kunna göra egna val som de mår bra av. Många unga känner en osäkerhet kring hur man agerar i situationer som inte känns rätt. Intryck från tv-program, sociala medier och förbjudna internetsidor kan påverka synen på relationer och sexualitet och göra det svårare att avgöra vad som är över gränsen. Naturvetenskap ska engagera – och avsnittet om pubertet och hälsa kan stötta läraren att fånga elevens intresse i undervisningen.

Vi vill med denna bok visa att det systematiskt går att lära sig att utveckla ledarskapet i klassrummet

Liber Digital är byggt tillsammans med lärare, för lärare

Bättre hälsa på arbetsplatsen är ett ramverk för att kunna arbeta med arbetsmiljöstyrning

Det är en av de bästa skolorna jag har varit på under mina nio år på Skolinspektionen och då har jag ändå varit på ungefär 250 skolor.

Vi är alla en del av elevhälsan. Vi behöver komma bort från det isolerade elevhälsoteamet, och involvera all personal i arbetet med en prioriterad elevhälsa

Det här är en viktig bok där du får veta hur ni kan göra elevhälsoarbetet till något glädjefyllt som omfamnar alla elever och all personal. Dessutom ger författarna reflektionsfrågor som utgångspunkt för kollegialt lärande i arbetslag. På så sätt blir det enkelt för skolor att utveckla elevhälsoarbetet på sin egen skola. Kom ihåg att vi alla är en del av elevhälsan!

Det faciliterande ledarskapet är enormt viktigt om du ska komma framåt idag. Mycket handlar om att som ledare förstå att den kollektiva intelligensen är större än om du själv ska bestämma och kunna allt. Man behöver gå från vad gruppen ska göra till hur man gör det tillsammans. Att som ledare använda sig av hela teamet och se till att gruppen har allt som behövs.

Vi vet att många lärare idag redan jobbar blended, eller behöver möjligheterna för att göra det. Som lärare kan man nu välja hur man vill forma sin undervisning, om eleverna ska göra övningarna i bok eller digitalt – men ändå hålla samma röda tråd genom hela undervisningen. Liber Blended ger mer motivation med variation! 

Jag har mött alldeles för många desillusionerade och lidande medarbetare, vars engagemang och entusiasm tagits ur dem genom att deras arbetsplats har utsatts för ett klantigt förändringsprogram. I boken förklarar vi inte bara hur felaktiga förändringsmetoder förstör för organisationer utan också hur man istället kan göra för att få igång och hålla liv i konstruktiva utvecklingsprocesser, som både verksamheten och de berörda människorna mår bra av.

Här presenteras en ny förklaringsmodell till hur man arbetar framgångsrikt med förändringsprocesser i svensk arbetskultur. Liber Managements utgivning i affärslitteratur ligger i framkant av ledarskaps- och organisationsutvecklingen – där passar David Loids och Clas Malmströms bok väl in

Matchningen med Liber ger oss en skjuts i rätt riktning. Vi arbetar konstant tillsammans med rektorer och kommuner för att resultaten verkligen ska bidra till elevernas läsutveckling.

Vi såg tidigt att Lexplores nya sätt att mäta läsförmåga passar ihop med vår utgivning. I Stjärnsvenskabiblioteket finns ett systematiskt uppbyggt läsbibliotek, både i digital och tryckt form. I onlinebiblioteket finns 96 titlar tillgängliga, framtaget med stöd från Specialpedagogiska skolmyndigheten. Specialister från Liber och Lexplore har påbörjat ett arbete med hur AI-resultaten ska kunna matchas med nivåerna i Stjärnsvenskabiblioteket. Genom att kombinera Lexplores resultat och Stjärnsvenskabiblioteket finns alla förutsättningar för att kunna sätta in rätt stöd och stimulans – och främja läsförmågan för varje elev.

Denna livesändning bjuder på en härlig stund fullmatad med energi, pepp och nya tankar. Vi är så stolta över att få samarbeta med proffs som kan coacha och visa vägen vidare framåt från egen utveckling till gemensam framgång. Det är dags för en officiell hyllning till lärare och skolledare.

Elever är framtiden, vilket gör lärare till framtidsutvecklare. Jag och Linda vill, tillsammans med Liber, hjälpa utvecklarna att utvecklas. Att vara prövande lärande gör oss levande, och våra lärare bidrar till det viktigaste i ungas livsutveckling

Det är vi som arbetar inom skolan som avgör hur skolan ska se ut. När vi utvecklas så utvecklas även våra elever och därmed skolan så att vi kan nå en gemensam framgång. Vi kan inte alltid bestämma vilka situationer vi hamnar i men vi kan lära oss att hantera dem på olika sätt. Vi vill inspirera och peppa dessa människor som anstränger sig så i den rådande situationen

Responsen har varit väldigt uppskattad. Vi står utomhus på publika platser och ser till att det inte bildas köer, där varje person får hämta sin låda i tur och ordning för att undvika smittospridning.

Både vår och Matteappens vision är att alla elever ska lyckas i matematik. . Vi har fantastiskt innehåll i våra läromedel och tillsammans med Matteappens smarta tekniska lösning skapar vi en svårslagen kombination som kommer att underlätta för många lågstadieelever att lyckas med matematiken

Vi ser verkligen fram emot att paketera vår hyllade interaktiva mattetjänst, Matteappen, med Libers läromedel Livet i Mattelandet då vi tror att detta kommer att sätta en ny standard för hur individanpassad matematikundervisningen bör bedrivas på lågstadiet

Jag är ständigt stolt att arbeta i en verksamhet som tydligt stöttar våra lärare och elever i det ekosystem som skapar svensk skola

Jag tror på att göra. Att som ledare hela tiden, varje dag, visa i handling åt vilket håll du vill att organisationen ska röra sig.

På alla marknader finns det gott om osynliga kunder, som det gäller att hitta och synliggöra. Ofta finns det ju en hel värld alldeles framför oss som vi inte ser för vi inte har tittat. Hittar vi dessa kunder skapar det mervärde och nöjdhet för både kunderna och marknaden

I den digitala världen blir det mänskliga perspektivet, kulturen och allt annat som inte kan kopieras helt avgörande. I Apparnas Planet ger Gilan och Hammarberg oss spännande teori varvat med praktiska exempel på hur vi människor kan utveckla superkrafter - tillsammans. Artificiell och emotionell intelligens i en härlig kombination. Rekommenderas varmt!

Jag sträckläste boken. Tusen tack Arash och Jonas för att ni tar upp och besvarar utmanande frågor i dagens samhällsutveckling som är kopplade till hur vi ska bygga långsiktigt hållbara organisationer, företag, medarbetare och ledare. I en VUCA-värld där allt går snabbare, där vi slåss om kompetensen, den psykiska ohälsan ökar och där fokus ligger på data, digitalisering, tillväxt och lönsamhet, lyfter ni betydelsen av vårt välmående. För en sak är säker - vårt välmående kommer fortfarande att vara det som göra den största skillnaden för att vi till slut ska stå som vinnare.

Jag som aldrig läser managementlitteratur inser att detta undantag blev en succé. Halvvägs in i Apparnas Planet konstaterar jag att detta är en utomordentlig ledarskapsbok, som kan läsas av ung som gammal. Eller för att utrycka mig som författarna skulle gjort; den passar lika bra för digitalt infödda, som för digitala infödingar och dinosaurier, som är nyfikna på vad den nya tiden bär med sig. Jag fastnade direkt för det enkla och tydliga språket som på ett smart och inspirerande sätt beskriver digitaliseringens kraft och betydelse. Mycket känns självklart, samtidigt som det dyker upp wake-up calls och konkreta tips och idéer för ledarskap i förändring. Avsnitten om de etiska dilemman som finns med AI är intressanta och viktiga. Ett område vi jobbar mycket med på Telia idag för att skapa en human utveckling. Apparnas Planet kan bli en utbildande klassiker och en perfekt present till mina söner och mina föräldrar.

Frida Lundh delar generöst med sig av ledarrollens utmaningar och ger samtidigt råd om ett ledarskap som inspirerar och vägleder läsaren. Boken är personlig och vågar blanda teori och strategi (hjärna) med självkännedom och passion (hjärta).

Boken knyter ihop lön och belöning med ledarskap och ger insikter som gör att du som chef kan få nya perspektiv på hur du kan förhålla dig till dina medarbetare för att motivera dem på bästa sätt.

Vårt mål är att du som chef ska lyckas med dina rekryteringar! Att det också blir roligare får du på köpet.

När människor är ditt företags och ditt varumärkes viktigaste resurs blir förmågan att attrahera rätt talang ett allt viktigare konkurrensmedel framåt. Därför är boken ett litet guldkorn i sin enkelhet och systematik, där författarna ger handfast och inspirerande vägledning i rekryteringskonstens alla delar. En bok som för mig både breddade perspektiven och stärkte förmågan och som jag kommer ha mycket glädje av framöver.

Boken ger insikter för att kunna leda digitala transformationer och verktyg för att bli en framgångsrik strateg. Hur man som företagsledare hanterar utmaningar och möjligheter för att företaget ska klara den digitala konkurrensen genom egen transformation.

Författarna har undersökt företag som lyckats med sin Blue Ocean-strategi. Vad har dessa företag gemensamt? Boken handlar om lärdomar och slutsatser mot bakgrund av den framgångsrika strategin.

När kommunikatörer ska låna produktionsmetoder från journalistiken och etablerade mediehus medför det en stor omställning. Boken visar på ett handgripligt och inspirerande sätt hur omställningen kan göras – hur man blir sitt eget mediehus, hur man tar makten över innehållet i sina kanaler och vilken strategi som krävs för att leda en sådan förändring.

De nya arbetsmiljöreglerna ställer höga krav på chefer vad gäller t.ex. rehabiliteringsansvar. Boken är en praktisk guide för att hjälpa chefer att agera rätt.

Det är enkelt att sätta ihop en grupp människor, men jag ser hur många brottas med att bygga starka och hållbara team över tid, på såväl hemmaplan som inom organisationer. Det påverkar framgång och hälsa, och får ibland allvarliga konsekvenser i form av utmattning och utanförskap. De team som blir starka och kreativa tillsammans, som lyfter både varandra och verksamheten till nästa nivå har en sak gemensamt: de kan hantera elefanterna i rummet.

”Boken tar upp grunderna i hur man skapar högpresterande innovationsteam och därigenom ökar innovationstakten och stärker företagets konkurrenskraft. En bok i nuet som kan förändra framtiden.”

Vi är glada över att presentera det här samarbetet med Liber som med stor kunskap och erfarenhet kommer att leverera utbildningar av högsta kvalitet till våra företagslärlingar. Vi ser fram emot ett givande samarbete

Att erbjuda företagslärlingar marknadens bästa yrkesutbildningar är en viktig del av vår verksamhet. Tillsammans med Liber kommer vi att förse branschen med välutbildade och kompetenta yrkesarbetare