Ny bok om den hybrida arbetsplatsen: Från skav och splittring till samspel och styrka

Arbetslivet har förändrats i grunden. För vissa är kontoret åter en självklar mötesplats. För andra är flexibiliteten och distansarbetet avgörande för att vardagen ska fungera. De flesta organisationer befinner sig någonstans däremellan. Den hybrida arbetsplatsen är här – men hur får vi den att fungera på riktigt?

I den nya boken Den hybrida arbetsplatsen – utmaningar och vägar framåt visar Moa Amalot och Johanna Olsson hur organisationer kan gå från otydlighet och frustration till engagemang, kultur och gemensam riktning.

Hur bygger vi kultur när vi inte alltid är på samma plats? Hur undviker vi att det uppstår A- och B-lag mellan dem som är på kontoret och dem som arbetar på distans? I boken kombineras forskning med konkreta exempel, praktiska verktyg och reflektioner. Författarna tar ett helhetsgrepp om hur digitala och fysiska arbetsmiljöer kan vävas samman i stället för att konkurrera med varandra. Fokus ligger på hur ledarskap, organisationskultur och välmående kan stärkas i en hybrid verklighet.

”Den hybrida arbetsplatsen skapar nya möjligheter, men också nya spänningar. Vår ambition med boken är att visa hur digitala och fysiska miljöer kan samspela i stället för att motverka varandra”, säger Moa Amalot.

”När vi förstår vad som faktiskt skapar skav – i kultur, ledarskap och arbetsmiljö – kan vi också börja använda det som en drivkraft för utveckling i stället för ett hinder”, säger Johanna Olsson.

Boken ges ut av Liber och är en praktisk handbok för chefer, förändringsledare och organisationer som vill gå från att hantera hybridarbete som en kompromiss till att använda det som en strategisk möjlighet. Den fungerar även som stöd för medarbetare som vill förstå och påverka sina egna förutsättningar i en hybrid arbetsvardag.

Om författarna

Moa Amalot och Johanna Olsson har i över tjugo år arbetat med organisationskultur och ledarskap. De har lett omfattande förändrings- och utvecklingsprojekt med fokus på hur arbetsplatser, arbetssätt och kultur hänger ihop, och har lång erfarenhet av att skapa fungerande samspel mellan det digitala och det fysiska. I dag föreläser de och håller workshops om hybrid arbetsmiljö, kultur och ledarskap.

Jonna Cornell
Head of content and brand
jonna.cornell@liber.se

Att alla ska lyckas med sina studier är vår ledstjärna. På Liber har vi över 140 års erfarenhet av att skapa läromedel och kompetensutveckling, vars kunskap gör skillnad för elever, studenter, ledare och medarbetare för resten av livet. Därför finns Liber – för att stötta så att alla lyckas.
Lyckas med Liber.