Är ditt företag redo för lönetransparenslagen?
En genomgripande revision av HR-funktionens processer, policyer och dokumentation blir allt nödvändigare i takt med nya krav och regleringar. Det gäller till exempel det kommande direktivet om lönetransparens som blir lag i Sverige under 2026.För de flesta företag är ekonomiska revisioner som utförs årligen av oberoende revisorer en självklarhet. Men det finns inga liknande juridiska krav som kräver en grundlig genomlysning av företagets HR-processer och dokumentation, trots att dessa har en avgörande betydelse för efterlevnaden av lagar och regler i Sverige och EU. Dessutom påverkar de