Ny forskning om favorisering, fördomar och diskriminering
Tidigare forskning tyder på att diskriminering i många fall kan bero på att vi har en extra positiv bild av personer som vi identifierar oss med, snarare än att vi direkt ogillar andra grupper. I en ny avhandling studeras hur vi försöker undvika att favorisera våra egna.
I tre experiment visade Øyvind Jørgensen, Martin Bäckström och Fredrik Björklund att försökspersonerna korrigerade hur positivt man bedömde sin grupp beroende på vem man ger sina svar till. Kvinnliga försökspersoner som möttes av en manlig försöksledare gav en mindre positiv beskrivning av kvinnor än de som mötte en kvinnlig försöksledare. På samma sätt bedömdes svenskar mindre positivt om försöksledaren hade ursprung från Mellanöstern än om försöksledaren var etnisk svensk. Det var tydligt att man korrigerade bedömningen beroende på vem man pratade med.
I en annan serie experiment fick försökspersonerna i uppgift att bedöma män och kvinnor med ursprung från Mellanöstern, Afrika eller Nordeuropa. Innan de gjorde sina bedömningar blev några av försökspersonerna påminda om att inte låta sig påverkas av stereotyper när de gjorde sina bedömningar. Resultaten visade intressanta mönster:
Försökspersonerna som blev påminda tenderade att korrigera sina skattningar av etniska minoriteter och vita kvinnor till en mer positiv bedömning. Skattningarna av vita män tenderade däremot att bli mindre positiva när man påmindes om att inte påverkas av stereotyper. I en uppföljningsstudie fann man att det ansågs mycket mer allvarligt att överskatta vita män i förhållande till de andra grupperna som studerades.
- En möjlig tolkning är att vi tycker att det är mer allvarligt när vita män överskattas eller förfördelas; de har ju ändå det så väl förspänt i samhället.
Tidigare forskning antyder att diskriminering ofta inte handlar om att man tycker illa om dem som annorlunda. Istället rör det sig om att vi tycker väldigt mycket om de som liknar oss själva. Därför ger vi våra likar och vänner extra förmåner. Øyvind Jørgensen har nu visat att vi försöker korrigera bilden av den egna gruppen för att undvika att vara eller framstå som favoriserande.
- Det kan låta trivialt men det är betydelsefullt för hur man ska förstå och diskutera fördomar och diskriminering, säger Øyvind Jørgensen.
Øyvind Jørgensen har disputerat med avhandlingen In-group bias control. Han nås på oyvind.jorgensen@psychology.lu.se eller telefonnummer 0739904842
Ulrika Oredsson Pressansvarig, Lunds universitet 046-222 70 28 0701-47 27 40
Taggar:
