Esbo tingsrätts beslut: PRS gjorde sig skyldigt till åldersdiskriminering – rekryteringsprocessen preciseras

Enligt ett beslut av Esbo tingsrätt bröt Patent- och registerstyrelsen (PRS) mot diskrimineringslagen när den valde ut sökande till anställningsintervju för en ledig tjänst som jurist vid revisionstillsynen våren 2016.

Talan väcktes av en 63-årig sökande som inte hade blivit kallad till intervju. PRS dömdes att betala 10 000 euro i gottgörelse enligt diskrimineringslagen och ersätta kärandens rättegångskostnader.

PRS respekterar likställighetsprincipen vid såväl rekryteringar som vid övrig verksamhet och diskriminerar inga sökande när lediga tjänster tillsätts.

PRS anställer personer av mycket olika åldrar. Vid rekryteringen till tjänsten som revisionstillsynens jurist intervjuade vi fem personer, som var i åldern 37–58 år. Vi valde ut de intervjuade utgående från en helhetsbedömning av ansökningarna, och sökandenas ålder påverkade inte urvalet.

 Även Regionförvaltningsverket undersökte urvalsförfarandet 2016 och konstaterade att PRS som arbetsgivare hade visat att det inte hade gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering av sökanden.

Esbo tingsrätt har ändå kommit till en annan slutsats och anser att PRS inte har kunnat upphäva diskrimineringsantagandet enligt diskrimineringslagen. Därför konstaterar vi att dokumenteringen av urvalsförfarandet för de intervjuade var otillräcklig vid rekryteringen i fråga och att vi inte hade utfört jämförelse av sökandenas meriter tillräckligt omsorgsfullt i alla avseenden. Vi beklagar det som skett och kommer att precisera vår rekryteringsprocess och våra rekryteringsanvisningar.

För ytterligare information kontakta Eero Mantere, överdirektör, tfn 029 509 5511.

Taggar: