Esbo tingsrätts beslut: PRS gjorde sig skyldigt till åldersdiskriminering – rekryteringsprocessen preciseras
Enligt ett beslut av Esbo tingsrätt bröt Patent- och registerstyrelsen (PRS) mot diskrimineringslagen när den valde ut sökande till anställningsintervju för en ledig tjänst som jurist vid revisionstillsynen våren 2016. Talan väcktes av en 63-årig sökande som inte hade blivit kallad till intervju. PRS dömdes att betala 10 000 euro i gottgörelse enligt diskrimineringslagen och ersätta kärandens rättegångskostnader. PRS respekterar likställighetsprincipen vid såväl rekryteringar som vid övrig verksamhet och diskriminerar inga sökande när lediga tjänster tillsätts. PRS anställer