1/3 av alla förändringsprojekt av kontor och arbetssätt misslyckas.
Förändring är inte alltid positivt. 1/3 av alla förändringsprojekt av kontor och arbetssätt misslyckas (enligt Leesmans senaste rapport). En förändring av kontor och arbetssätt som ska ge effekt i form av både högre produktivitet och mer välmående medarbetare, är inte helt lätt. Att idag, förstå verksamehetens och medarbetares behov imorgon.Arbetet och utvecklingen av arbetsplatsen blir inte klar för att du har genomfört en flytt av ett kontor, infört ett nytt arbetssätt eller för att ett projekts slutdatum nås. En arbetsplats behöver ständigt utvecklas och förvaltas i takt med innovation
På Rethink Office-konferensen 22/11 kommer bl.a. Peggie Rothe, Development Director på Leesman, presentera resultatet av deras senaste studie om den moderna arbetsplatsen. Med över 250.000 respondenter från olika arbetsplatser och kontor, så delar Peggie med sig av insikter att tänka på vid utformningen av arbetsplatsen.Peggie Rothe talar bl.a. om vad som gör att medarbetare upplever att deras arbetsmiljö möjliggör produktivt arbete och vilka delar av det nya kontoret som inte blir bra. Att förnya ett kontor eller ett arbetssätt leder inte automatiskt till positiva resultat. Därför är det
