Omvärld och kommersiellt ledarskap i fokus när Scandic utvecklar framtidens ledare
I mer än två decennier har Scandic genom det interna ledarskapsprogrammet Talent@Scandic, utvecklat framtidens ledare inom hotellkoncernen. Nyligen utsågs 24 talanger från bolagets fem marknader som under sju månader av intensiv kompetensutveckling kommer utbildas av branschföreträdare, mentorer och ledarskapsutvecklare.
Varje år bestämmer Scandics koncernledning vilka fokusområden och projekt som de 24 talangerna ska fördjupa sig i baserat på bolagets strategi och riktning. Till årets Talent@Scandic kommer projekten att ha ett övergripande kommersiellt och HR fokus. Talangerna utbildas även i projektledning, finansiell förståelse, kommersiell-, ledarskap- och operativ utveckling, som centrala delar under ledarskapsprogrammet. I år kommer samtliga deltagare matchas med mentorer från Scandics organisation i syfte att skapa ökad kännedom och vägledning under programmets gång.
- Jag är mycket stolt över att vi under mer än två årtionden haft ett stort fokus och engagemang kring kompetens- och ledarutveckling på Scandic. När vi utvecklar och tar hand om våra medarbetare lägger vi grunden för hur vår organisation mår och presterar, och skapar starka och kompetenta ledare. Tillsammans med koncernledningen och våra ledarskapsutvecklare är jag övertygad om att årets talanger kommer gå långt inom Scandic och i framtiden, fortsatt stå stadigt på marken både i fram- och motgång, säger Jens Mathiesen, vd & koncernchef på Scandic Hotels Group.
- Nu mer än någonsin när vi ser stora förändringar i vår omvärld, är det av största vikt att kompetensutveckla och fortsätta vårt långtgående arbete med att forma framtidens ledare. Utbildning är ett område där vi investerar mycket tid och kraft för att ge rätt förutsättningar att lyckas, både i organisationen och i ledarskapet, men även i den personliga utvecklingen. Nu dukar vi upp ett buffébord av kunskap för våra talanger och om sju månader, har vi 24 nya medarbetare som är beredda att axla en ledarroll inom Scandic, säger Maud Samuelsson, Group HR Manager och ansvarig för ledarskapsutveckling på Scandic Hotels Group.
Ledarskapsprogrammet Talent@Scandic baseras Scandics ledarskapskompass och byggstenarna Empower, Build trust, Inspire och Collaborate, grundprinciperna i bolagets ledarskapsutveckling.
Årets deltagare i Talent@Scandic
Norge
Amalie Heitman, Acting General Manager, Scandic Svolvær
Andre Bjerke, Front Office Manager, Scandic Sjølyst
Christopher Spencer, Food & Beverage Manager, Hotel Norge by Scandic
Ieva Marcinkeviciute, Housekeeping Manager, Hotel Norge by Scandic
Mareike Friemel-Haukebö, Hotel Manager, Scandic Seilet
Martine Brusletto Stenberg, Food & Beverage Manager, Scandic Sjølyst
Nora Aasprong, Accounting Manager, Country Support Office Norway
Finland
Anna-Pauliina Urjo, Front Office Manager, Hilton Helsinki-Vantaa Airport
Antti Viitasalo, Hotel Manager, Scandic Jyväskylä Station
Ida-Riikka Tanhuanpää, Food & Beverage Manager, Scandic Park Helsinki
Sami Lyly, Head Chef, Marski by Scandic
Tuomo Laaksonen, Director Corporate Sales, Country Support Office Finland
Tyskland
Melanie Konopka, Food & Beverage Manager, Scandic Frankfurt Museumsufer
Danmark
Patrice Boman, Hotel Manager, Scandic Palace Hotel
Patrick Nielsen, Restaurant & Bar Manager, Scandic Falkoner
Stine Wiis, Front Office Manager, Scandic Sydhavnen
Sverige
Anna Koivisto, In-house Sales Manager Group & Meetings, Country Support Office Sweden
Anna Larsson, Food & Beverage Manager, Haymarket by Scandic
Annie Dahlstedt, Service Team Manager, Scandic Winn
Caroline Björnlund, Service Team Manager, Scandic Örebro Central
Claes Benediktsson, Food & Beverage Manager, Downtown Camper by Scandic
Karin Bjerenius, Service Team Manager, Scandic Portalen
Marica Nivelt, Hospitality Manager, Scandic Grand Central
Vegard Fjärvoll, Service Team Manager, Scandic Upplands Väsby
För mer information, vänligen kontakta:
Oscar Brehmer, Communication Manager, Scandic Hotels Group
Email: oscar.brehmer@scandichotels.com
Telefon: +46 721 709 297
Maud Samuelsson, Group HR Manager
Email: maud.samuelsson@scandichotels.com
Presstelefon: +46 721 802 153
Om Scandic Hotels Group
Scandic är det största hotellföretaget i Norden med ett nätverk av omkring 280 hotell och 58 000 hotellrum i drift och under utveckling på över 130 destinationer. Scandic är ledande när det kommer till att integrera hållbarhet inom alla områden och dess prisbelönta koncept inom tillgänglighet säkerställer att Scandic är till för alla. Väl omtyckt av gäster och medarbetare är Scandic Friends Nordens största lojalitetsprogram inom hotellbranschen och företaget en av de mest attraktiva arbetsgivarna i regionen. Scandic är noterat på Nasdaq Stockholm. www.scandichotelsgroup.com
