Sweden

Dela

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Dyrare än vi tror att förlora medarbetare

I tuffa ekonomiska tider vill många företag och organisationer spara pengar. En kostnad som ofta glöms bort är den som är kopplad till personalomsättningen. HR-företaget Simployer har i en rapport tagit upp hur personalomsättning påverkar företag och organisationer. De rena kostnaderna för personalomsättning är ofta större än vi tror. Vanligtvis landar den på en summa som motsvarar 3-12 månaders lön för den aktuella tjänsten. - Det handlar alltså om stora summor som går förlorade när medarbetare väljer att sluta. I besparingstider är det här definitivt något att se över och det

Möjligheten att göra karriär betydligt viktigare för yngre än för äldre

Möjligheten att göra karriär värdesätts lika högt som att ha givande arbetsuppgifter bland yngre i yrkeslivet. För de äldre är det i stället mångfalt mycket viktigare med givande arbetsuppgifter. Det visar en undersökning av HR-företaget Simployer. Den svenska arbetsmarknaden består idag av mer än 5,3 miljoner arbetstagare i olika åldrar och generationer. Hos dessa generationer finns olika visioner och drömmar gällande vad man vill uppnå i sitt yrkesliv. - Att tillfredsställa bredden av behov över generationer kommer att bli en av de största ledarskapsutmaningarna för svenska

Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna är avgörande för att förhindra farlig stress. Stressreaktioner uppstår vid olika typer av utmaningar och är en del av livet och arbetslivet. Att ibland känna sig stressad är inte farligt, men att under lång tid bli utsatt för hög och omfattande stress kan leda till sjukdom.  Stress på arbetet kan ha många olika orsaker såsom hög arbetsbelastning under lång

Nya regler ska hindra inhyrning under lång tid

Nya regler i uthyrningslagen medför att företag inte längre kan hyra in bemanningspersonal på obegränsad tid. Den som varit inhyrd i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod får med det nya regelverket rätt till anställning. För många branscher innebär det att bemanningen behöver lösas på ett nytt sätt. Från 1 oktober infördes nya regler i Lagen om uthyrning av arbetstagare. En viktig förändring är att det inte längre går att ha bemanningsanställd personal på obegränsad tid. Den som varit inhyrd mer än 24 månader under de senaste tre åren får rätt till anställning alternativt

Glöm tjänstebilen – här är de nya förmånerna

Arbetsmarknaden förändras i rask takt. När medarbetare tidigare ville ha tjänstebil och tillgång till fjällstugor handlar det nu om att få arbeta på distans och kunna ladda sitt elfordon. Simployer listar de nya löneförmånerna. Dagens arbetsmarknad skiljer sig starkt i fråga om hur vi ser på ersättningar och förmåner. De nya löneförmånerna har fokus på flexibilitet och hållbarhet, jämfört med tidigare då det handlade mer om pengar och status. - För yngre är tjänstebilen inte något att skryta med. Snarare är det tvärtom, den kan ifrågasättas och anses onödig. I stället vill vi

Nya turordningsregler kan ge uppsägningar i oktober

Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Det innebär att det undantag från turordningen på två medarbetare som hittills gällt i företag med högst tio anställde nu utökas till tre medarbetare och blir även oberoende av arbetsplatsens storlek. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag. Tanken med det nya regelverket i Las är att företagen ska få större möjligheter att behålla nyckelkompetens i samband med en arbetsbristsituation. En av de stora förändringarna är

”Antalet tvister ökar med nya las-regler”

Den 1 oktober införs nya regler i Lagen om anställningsskydd som innebär att kostnaden vid uppsägningar hamnar på arbetstagarsidan. Det kommer sannolikt att leda till en ökning av antalet tvister i domstol. Det skriver Simployers vd Fredrik Christiansson i en debattartikel  i Kollega. Som en del i 73-punktsprogrammet mellan regeringen och dess stödpartier införs 1 oktober nya regler i Lagen om anställningsskydd, las, om kostnaderna vid uppsägning. Hittills har medarbetaren fortsatt få ut sin lön vid

Får man ha shorts på jobbet?

Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Men vad gäller, kan chefen neka dig shorts på jobbet? - I Sverige finns ingen lag som reglerar klädkoder, förutom skyddskläder. Utgångspunkten är att det är upp till arbetsgivaren att styra, berättar Anna Schönfelder som är arbetsrättsexpert på Simployer. På sommarens hetaste dagar går shortsdebatten varm på våra arbetsplatser och det är inte alltid lika lätt att vet vad som gäller. Anna Schönfelder menar att det är bättre med dialog mellan ledare och medarbetare. Behövs det riktlinjer kring klädsel är

Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

Det nya arbetsvillkorsdirektivet medför förändringar i Lagen om anställningsskydd, LAS, som börjar gälla 29 juni. Direktivet kommer från EU och syftar till att stärka arbetstagarna genom att det blir krav på tydligare anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid Simployers expert Ida Ljungberg förklarar innebörden och bakgrunden till det nya regelverket. De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. - Regelverket innebär att arbetstagaren

Ett nytt arbetsliv efter pandemin - Rapport om ledarskap och engagemang på våra arbetsplatser

Restriktionerna har nu släppt och arbetslivet återgår äntligen till det normala. Eller? I en ny rapport tar HR-företaget Simployer ett helhetsgrepp på arbetsplatsen, ledarskapet och engagemanget efter pandemin. En undersökning där både chefer och medarbetare har svarat på frågor om hur arbetet fungerat under pandemin ligger till grund för ett antal slutsatser. Pandemin har förändrat arbetslivet på flera sätt. De som haft möjlighet har arbetat hemma i närmare två år. Frågan är hur det kommer att påverka och förändra våra framtida arbetsliv, vilka erfarenheter och lärdomar tar vi

Nästan varannan hemarbetare har upplevt psykisk ohälsa under pandemin

Hemarbete har påverkat den psykiska hälsan. En undersökning från YouGov på uppdrag av Simployer visar att nästan varannan hemarbetare upplevt psykisk ohälsa under pandemin. Orsakerna handlar om ökad isolering, oro för hälsan och en arbetssituation som påverkats. Under Covid 19-pandemin har en stor del av svenskarna arbetat hemifrån. Enligt en undersökning från HR-företaget Simployer har hemarbetet påverkat den psykiska hälsan. Hela 46 procent uppger att de upplevt psykisk ohälsa under pandemin. Var tionde svarar att de i stor utsträckning upplevt psykisk ohälsa. - Hemarbete har

Var sjunde person vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor

En undersökning från YouGov på uppdrag av Simployer visar att var sjunde anställd vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor. Mer än hälften föredrar hemarbete för att de inte behöver göra sig i ordning på morgonen. Pandemin har förändrat hur vi ser på den fysiska arbetsplatsen. Att spara pengar på resor och luncher (64%), att inte behöva göra sig i ordning på morgonen (63 %), att kunna träna när man vill (23%) och att slippa sina kollegor (14 %) är några av de fördelar som anställda ser med distansarbete enligt en undersökning från HR-företaget Simployer. - Att så många

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Prenumerera

Media