Satsning för att förebygga sjukskrivning hos medarbetare inom Region Norrbotten

Sjukfrånvaron är en stor utmaning för kompetensförsörjningen som innebär stora kostnader och personligt lidande. I ett försök att tackla utmaningen har Region Norrbotten nyligen startat ett projekt för att förkorta - och helst förhindra - långa sjukskrivningar.

– För att medarbetare ska kunna stanna i arbete behöver vi bli bättre på att förebygga eventuella problem som kan leda till sjukfrånvaro och istället arbeta hälsofrämjande och med tidiga insatser, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör Region Norrbotten

Jämfört med andra landsting och regioner, har Region Norrbotten tredje lägsta totala sjukfrånvaro och vidtagna åtgärder har redan börjat ge effekt. Under årets första nio månader ligger den totala sjukfrånvaron lägre jämfört med samma period föregående år.

I fem studerade landsting och regioner har sjukfrånvaron ökat med 30 procent och kostnaderna för sjukfrånvaro med 35 procent sedan 2012. De långa sjukfallen står för 90 procent av ökningen. Men även kortare sjukfrånvaro innebär risker, personer som är sjukskrivna mer än tre gånger på ett år riskerar oftare än andra bli långtidssjukskrivna.

I ett pilotprojekt testar nu alltså Region Norrbotten tre insatser speciellt framtagna för att förebygga och förkorta längre sjukskrivning hos regionens medarbetare.

– Vi behöver arbeta mer samordnat på individ-, organisation- och ledningsnivå för att fånga upp medarbetare tidigare säger Marie Forslund, processledare för projektet i Region Norrbotten.

För att kunna ge individanpassat stöd till personer som riskerar sjukskrivning, är sjukskrivna eller på väg tillbaka i arbete, anställs rehabiliteringskoordinator på arbetsplatsen (Reko-AG). Det kan till exempel handla om att erbjuda motiverande samtal eller koordinera kontakt med företagshälsovård.

I projektet finns också ett särskilt stöd som riktar sig till arbetsplatser med höga och ökande sjuktal. Det kan till exempel handla om att utifrån en kartläggning av arbetsmiljön se över arbetsbelastning och schemaläggning.

– På den här arbetsplatsen har vi haft problem år efter år. Genom att nu ta ett strukturerat helhetsgrepp känns det som att vi för första gången kan nå rotorsaken, säger en medarbetare på en av arbetsplatserna.

Vid årsskiftet 2019/2020 är målet att nå en mätbar minskning av sjukfrånvaron - det innebär att antalet sjukfrånvarodagar per medarbetare ska minska med sju procent i de utvalda verksamheterna. Om målet nås är insatserna självfinansierande. 

Bakom satsningen står Region Norrbotten som driver satsningen tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Region Skåne.

Kontakt Region Norrbotten:

Ulrika Sundquist
HR-direktör
Telefon: 0920-28 26 45
Mobil:070-633 96 50
e-post: ulrika.sundquist@norrbotten.se

Kontakt SKL:

Rickard Bracken
Handläggare
Tfn: 08-452 75 32
rickard.bracken@skl.se

Pressjour: 08-452 71 01 , e-post: press@skl.se
 

Sveriges Kommuner och Landsting
Hornsgatan 20
118 82 Stockholm 
www.skl.se
Följ SKL på Twitter: twitter.com/s_k_l
Gilla SKL på Facebook: https://www.facebook.com/sverigeskommunerochlandsting
Sveriges Kommuner och Landsting är en arbetsgivar- och intresseorganisation för landets alla kommuner, landsting och regioner.

Taggar: