Företagare osäkra på hur trygghetssystemen fungerar
Många företagare är tveksamma till att ersättningen från trygghetssystemen skulle räcka vid exempelvis sjukdom eller föräldraledighet. Fyra av tio anser samtidigt att de inte har tillräckliga kunskaper om trygghetssystemen, visar en undersökning från Swedbank och sparbankerna.
Tre av fyra företagare med upp till 49 anställda tror inte att eller är tveksamma till att de skulle få tillräcklig ersättning från trygghetssystemet om de skulle behöva det. Det visar en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Swedbank och sparbankerna.
- Det är positivt att allt fler startar företag, både för att förverkliga en dröm och som en väg in på arbetsmarknaden. Oavsett drivkraft och anledning att starta företag är det viktigt att man innan uppstart säkerställer en hållbar ekonomi både för företaget och sig själv. Som företagare behöver man ta ett stort eget ansvar för sin privatekonomi och det är därför viktigt att ha en genomarbetad plan, säger Jörgen Kennemar, senioranalytiker på Swedbank.
Trygga privatekonomin som företagare
De allmänna trygghetssystemen bygger på inkomst från arbete, så för att vara berättigad till ersättning behöver man som företagare ta ut en skälig lön. Det gäller för såväl sjukpenning som pension och föräldraledighet. Vid arbetslöshet behöver man dessutom vara med i en a-kassa för att få en högre ersättning, annars blir det väsentligt mindre i plånboken.
För att få högsta ersättning vid sjukdom behöver man ha en lön på cirka 32 000 kronor per månad, för föräldrapenning ligger inkomsttaket på cirka 40 000 kronor per månad. Tar man ut en lägre lön blir ersättningen vid sjukdom och föräldraledighet därmed lägre.
- Eftersom det är lönen, upp till olika inkomsttak, som ligger till grund för den ersättning du kan få från trygghetssystemen är det viktigt att ta ut en rimlig lön. Trots det ser vi från våra undersökningar att många företagare är osäkra på hur mycket de kan få i ersättning, säger Jörgen Kennemar.
Företagare efterlyser enklare och tydligare regelverk
Enklare och tydligare regler kring beräkning av sjukpenninggrundande inkomst (SGI), sänkta egenavgifter, ökad flexibilitet kring föräldraledighet, lättillgänglig information samt e-tjänster är några reformförslag som företagarna efterlyser i undersökningen. Även ökad kunskap hos myndigheterna om företagande och företagarnas arbetsförhållande efterfrågas.
- I sammanhanget är det positivt att många av företagarnas önskemål också ingår i den nu pågående offentliga utredningen ”Företagares trygghetssystem” som väntas lägga fram sina förslag i december 2021, säger Jörgen Kennemar.
För fler detaljer om undersökningen samt tabeller, se bifogad pdf.
För mer information:
Jörgen Kennemar, senioranalytiker, tel. +46 70 643 83 29 swedbank.se/foretagande
Madelén Falkenhäll, senioranalytiker, tel. + 46 76 790 16 38 swedbank.se/foretagstips
Amanda Billner, presskommunikatör, tel. +46 73 045 11 68
Swedbank och Sparbankerna främjar en sund och hållbar ekonomi för de många människorna, hushållen och företagen. Det finns idag 60 sparbanker i Sverige varav fem är delägda av Swedbank. Sparbankerna har drygt 200 kontor och över 2 miljoner privat- och företagskunder. Sparbankerna och Swedbank har en lång gemensam historia och har sedan länge ett samarbete som vilar på kommersiell grund. Swedbank är den ledande banken på hemmamarknaderna Sverige, Estland, Lettland och Litauen och erbjuder ett brett utbud av finansiella tjänster och produkter. Swedbank har drygt 7 miljoner privatkunder och ca 600 000 företags- och organisationskunder med 159 kontor i Sverige och 82 kontor i de baltiska länderna. Koncernen har även verksamhet i övriga Norden, USA och Kina. Läs mer på www.sparbankerna.se och www.swedbank.se