Många är inställda på ett längre arbetsliv – men ser också andra vägar till högre pensioner
Regeringen har nu fastställt riktålder för pension till 67 år från år 2027. Pensionsåldern kommer sedan fortsätta att höjas i takt med att medellivslängden ökar. Men trots att många börjar ställa in sig på ett längre arbetsliv är det bara drygt var tionde som föredrar att jobba längre för att få en högre pension, jämfört med andra åtgärder som skulle kunna leda till högre pensioner. Det visar en undersökning som Kantar Sifo har gjort på uppdrag av Swedbank och sparbankerna.
Regeringen har sedan tidigare beslutat om att pensionsåldern ska höjas. Nu har man bestämt att riktåldern för pension, det vill säga den ålder då man går i pension, blir 67 år från år 2027. Pensionsåldern kommer sedan fortsätta att höjas i takt med att medellivslängden ökar. Den som är 30 år idag kommer sannolikt att gå i pension när de är omkring 70 år.
-I takt med att vi lever allt längre kommer vi också behöva jobba längre för att pensionsnivåerna inte ska bli för låga. Pensionsåldern kommer därför att fortsätta höjas i takt med att medellivslängden ökar. Ju yngre man är, desto högre pensionsålder får man räkna med, säger Madelén Falkenhäll, senioranalytiker på Swedbank.
Många vill se andra lösningar än längre arbetsliv för att få högre pensioner
Många verkar också ställa in sig på ett längre arbetsliv, särskilt de yngre, där 61 procent av 18-34-åringarna planerar att gå i pension efter 65 år. Bland 50-65- åringarna är det 37 procent som planerar att fortsätta jobba efter 65-årsdagen.
Samtidigt är det bara 11 procent som föredrar höjd pensionsålder som en väg till högre pension. 32 procent skulle istället föredra att mer pengar sätts av till det allmänna pensionssystemet genom höjd inkomstskatt, medan 19 procent föredrar att avsättningen till tjänstepension ökar.17 procent föredrar att spara själv för en högre pension, av de mellan 18 och 34 år är den andelen 23 procent.
-Införandet av riktålder kan ses som att återställa pensionssystemet till att ge det i pension som var tänkt. Men det är tydligt att fler vill höja pensionerna genom högre avsättning jämfört med att jobba längre. Det är också skillnad på inställning till pensionen, fler yngre verkar vara intresserade av att själva ta ansvar genom att spara till sin pension, de är också mer inställda på att jobba längre upp i åldrarna, säger Madelén Falkenhäll.
För mer fakta, tabeller och information om undersökningen, se bifogad pdf.
För mer information:
Arturo Arques, privatekonom, tfn 072-242 99 62
www.swedbank-aktiellt.se/blogg/arques
Madelén Falkenhäll, senioranalytiker, tfn 076-790 16 38
Swedbank och Sparbankerna främjar en sund och hållbar ekonomi för de många människorna, hushållen och företagen. Det finns idag 60 sparbanker i Sverige varav fem är delägda av Swedbank. Sparbankerna har drygt 200 kontor och över 2 miljoner privat- och företagskunder. Sparbankerna och Swedbank har en lång gemensam historia och har sedan länge ett samarbete som vilar på kommersiell grund. Swedbank är den ledande banken på hemmamarknaderna Sverige, Estland, Lettland och Litauen och erbjuder ett brett utbud av finansiella tjänster och produkter. Swedbank har drygt 7 miljoner privatkunder och ca 600 000 företags- och organisationskunder med 159 kontor i Sverige och 82 kontor i de baltiska länderna. Koncernen har även verksamhet i övriga Norden, USA och Kina. Läs mer på www.sparbankerna.se och www.swedbank.se