På en snabbt föränderlig och konkurrensutsatt marknad ökar både kraven på dig som anställd att vidareutbilda dig för att behålla jobbet och för dig som arbetsgivare att fortsatt vara attraktiv. Vi ser att risken för kompetensbrist inom IT på arbetsmarknaden ökar inom en ganska snar framtid. Ansvarsfrågan behöver belysas så att både arbetstagare och arbetsgivare kan ta större gemensamt ansvar.

Behovet av IT-kompetens är stort men kompetensbristen är också stor. Därför spelar frågan om kompetensutveckling en avgörande roll för de arbetsgivare som vill kunna attrahera rätt kompetens - nu och i framtiden. Sättet som företag agerar på här och nu kommer att påverka deras attraktionskraft som arbetsgivare framåt.

Det är en viktig insikt att hela 7 av 10 IT-specialister är intresserade av ett nytt jobb. Vi är övertygade om att sättet som företag agerar på här och nu kommer att påverka deras attraktionskraft som arbetsgivare framåt

Det finns en stor potential i att fortsätta arbeta med arbetsgivarvarumärket och rekryteringsarbetet även om verksamheten till viss del avstannat under en period. Behovet av kompetens inom IT på längre sikt består. Vår undersökning visar att det viktigaste för att locka specialisterna i branschen till nya tjänster, konsultuppdrag eller gig är ledarskapet