Självledarskap och kollaborativt arbete är en oerhörd vinst
Människor som arbetar i toppstyrda organisationer slutar ofta tänka själva, eftersom de i regel bara följer samma gamla tillvägagångssätt. I Sergels strävan efter att skapa möjligheter för människor och företag har vi blivit ett bolag som drivs av en stark affärskultur baserad på självledarskap. I mitt arbete strävar jag efter ständig förbättring. Jag vill hela tiden bygga upp starkare team med än mer engagerade medarbetare.Viktiga principer för att lyckas För att möjliggöra en stark affärskultur baserad på självledarskap behöver kärnvärden tryckas ut i organisationen. Man måste få ansvar