Vi har arbetat hårt på att bredda vårt utbud. Förutom att utbilda blivande och professionella kommunikatörer har vi nu kurser för personer utan förkunskap såväl som kurser för ledare. Vi ser ett stort behov av fler kommunikativa ledare, som kan driva förändringsarbete framåt och involvera sina medarbetare.

På Anomaly vill vi på ett innovativt sätt hitta lösningar på affärsproblem. Berghs studenter har samma sätt att tänka som vi och de är väl förberedda för att direkt kunna bidra på byrån. De arbetar helt kanaloberoende och jag har sett många smarta lösningar här i dag

På Career Day vill vi låta studenterna visa upp hur de jobbar med kommunikation för att bryta igenom bruset och göra skillnad. När vi pratar med byråerna som är här under dagen skapas också vilja att samverka ännu mer i olika projekt

Vi ser ett enormt intresse för att möta studenterna på Berghs. Det är spännande att se vikten av det personliga mötet, det handlar inte bara om att visa upp allt man har gjort. Byråerna säger också att det intressanta är att se alla enkla, smarta och effektiva detaljer i studenternas arbeten

Vi ser en allt större efterfrågan av kompetens kring kommunikation från allt fler målgrupper inom såväl näringsliv som samhälle. Många har kommit till insikten att ”alla kommunicerar”, vilket breddar Berghs målgrupp för kommunikationsutbildningar.

Annica Axelsson och Tobias Karlström är två moderna ledare med fokus på hur kommunikation kan skapa värde i företag med många anställda. Båda har också stor erfarenhet av disruptive innovations och förändringsarbete.

Jag är väldigt stolt över att ta plats i styrelsen. För mig står Berghs för spjutspetskompetens inom kommunikation och jag ser fram emot att vara en del av den fortsatta utveckling.

Berghs är ett av Sveriges starkaste varumärken inom utbildning och jag ser med glädje fram emot att få arbete med skolans framtida tillväxt.

Vi behöver ha bättre koll på vår verklighet och hitta sätt att nå fler av alla de talanger som finns ute i samhället. Endast då kan vi locka till oss de som annars inte ser en framtid i eller känner till vår bransch.

Berghs har en vilja och ett ansvar att attrahera en bredare grupp sökande, med en större mix av erfarenheter, att vilja jobba i kommunikationsbranschen. Vi hoppas få se stipendiater som skiljer sig från normen i branschen, för att vi tror att det behövs fler vinklar på en problemställning för att hitta nya lösningar.

Det är klart att det är läskigt att släppa kontrollen över sin kommunikation, men vi har fullt förtroende för studenterna. Vi är övertygade om att de kommer kommunicera våra värderingar på bästa sätt.

Till den här kursen vill vi ha ett företag som vågar släppa kontrollen. Tanken är att studenterna ska få en smak på arbetslivet. Hos Oliver & Eva hittade vi ett företag som var modiga nog att lämna över det kreativa ansvaret till oss.

Vi ser det här som en chans och språngbräda för våra studenter, det är ett jättetillfälle för dem att utvecklas och synas i branschen.

Det är viktigare än någonsin att förstå nya digitala plattformar och samspelet med övriga kanaler, kunna mäta effekt av sina insatser samt utveckla organisationens kommunikativa ledarskap.

Varje dag ser vi nya exempel på hur viktigt det är att kunna uttrycka sig. Idag måste företagsledare, experter och specialister inte bara kunna sin sakfråga. För att deras kunskap ska kunna skapa värde för andra måste de också kunna göra kunskapen begriplig.