Arbetsgivarvarumärke — vad tycker talangerna?
Vad söker dagens talanger hos en blivande arbetsgivare?
- Arbetsgivarvarumärken som förmedlar möjligheter, pålitlighet och kompetens är mest attraktiva
- 95 procent av 26-29-åringarna rankar karriärmöjligheter högst när de väljer arbetsgivare
- Rekryteringsföretag och personliga nätverk är de viktigaste rekryteringsvägarna
- Medarbetarna och lönen är viktigast vid val av yrke
- Den ideala chefen är lyhörd, visionär och coachande
Så här svarar Bravuras kandidater i en enkät om karriär som vi delat ut till dem som besöker oss för intervju. Det här är vår andra undersökning och denna gång har vi fördjupat oss i arbetsgivarvarumärket; vad dagens talanger söker hos sin blivande arbetsgivare. Totalt har 214 respondenter besvarat enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 74 procent.
Ett attraktivt varumärke kommunicerar möjligheter, pålitlighet och kompetens
För att ta reda på vad arbetstagare letar efter och ser som attraktivt hos en kommande arbetsgivare frågade vi respondenterna vad de anser är viktigt att ett varumärke kommunicerar. Svaren visar att de som lyckas kommunicera möjligheter, pålitlighet och kompetens ses som mest attraktiva bland våra respondenter. Därefter kommer jämställdhet och hållbarhet, i botten hamnar tradition. Svaranden med en arbetslivserfarenhet på minst tio år anser i större utsträckning att det är viktigt att varumärket kommunicerar konkurrenskraft.
Varsågod, läs hela rapporten i bifogad pdf nedan.
Taggar:
