Sweden

Dela

Länkar

Citat

- Female Digital Engineer-galan var en fantastisk givande kväll. Temat att förena förebilder med unga inspiratörer var en ren succé och energin sprudlade på eventet. Det var magiskt att se kvinnorna som formar Tech-Sveriges framtid. Det här är kvinnor som siktar högt, inspirerar och har en ljus framtid framför sig. Vi på Swedbank är ärade att få vara med på er resa.
Petra Klein, CISO på Swedbank. 
- Att få träffa alla tjejer i programmet har varit en spännande upplevelse. De här tjejerna är kloka, nyfikna och innovativa. Jag är övertygad om att de alla kommer vara med och forma och digitalisera framtiden. Tack till Cogig för att vi fick vara med och stort tack till tjejerna för deras engagemang.
Fredrik Persson, CDO på Stadium. 
"Jag är otroligt glad och tacksam för möjligheten att ha fått vara en deltagare på Female Digital Engineer 2022. Att dessutom vinna känns helt otroligt kul och spännande! Det har varit SÅ inspirerande att träffa så många grymma tjejer med ett intresse för digitalisering och att få lära känna de olika partnerbolagen. Jag är enormt tacksam och taggad på att få påbörja den här resan tack vare Female Digital Engineer!"
Emma Ahlstedt, Årets Female Digital Engineer 2022
Vi är ett av världens äldsta start-up bolag och har ständigt utmanat oss själva till att ta fram nya och innovativa lösningar för de marknader som vi verkat i. En förutsättning för detta är våra drivna och innovativa medarbetare som bidrar med sina olika erfarenheter och bakgrunder. Mångfald och en inkluderande miljö är helt enkel avgörande för oss som bolag om vi vill fortsätta vara lönsamma, innovativa och starka på marknaden. Genom Female Technical Engineer får vi möjlighet att träffa några av framtidens kvinnliga ingenjörer och visa alla de möjligheter som finns hos oss, där ett hållbart samhälle och avancerade tekniska lösningar är i fokus!
Miranda von Seth, Talent Attraction Manager på Husqvarna Group.
Vi behöver bli fler kvinnor inom industrin och vi hoppas genom vårt samarbete med Female Technical Engineer kunna bidra till ökad kunskap om vår bransch för att locka till oss fler teknikintresserade kvinnor.
Linda Ekwall, Corporate Communications Manager på Atlas Copco
Med Atlas Copcos fokus på hållbarhet och inkludering, känns det fantastiskt roligt att ha dem med som partner i programmet. Vi ser fram emot att tillsammans arbeta för att fler kvinnor ska söka sig till roller inom teknik.
Cecilia Västgård, projektledare för Female Technical Engineer
På Alfa Laval är vi övertygade om att mångfald skapar en dynamisk arbetsplats och positiva värderingar som även når våra kunder. Vår ambition är därför att attrahera, utveckla och behålla de bästa individerna oavsett nationalitet eller kön. Female Digital Engineer-initiativet passar oss perfekt. Vi är ett teknikintensivt innovativt företag och digitalisering är något som vi fokuserar mycket på för att fortsätta vara världsledande inom vårt område. Vi har massor att erbjuda unga ingenjörer och jag vet att detta kommer att bli en spännande resa.
Susanne Pahlèn Åklundh, Executive Vice President Energy Division
För oss är det viktigt att vara med och främja en mer jämställd värld inom digitalisering.
Morten Halvorsen, CIO H&M group
Vi vill få chansen att visa fler kvinnor att industribranschen är rolig, dynamisk och utmanande. Rätt plats att vara inför en spännande framtid! Därför ser jag Female Digital Engineer som en möjlighet att verkligen visa vilka vi är på ASSA ABLOY och vad vi kan erbjuda de talangfulla studenterna som är med i programmet.
Anna Lindblom, R&D Manager ASSA ABLOY Opening Solutions Scandinavia
”Det känns otroligt kul och väldigt viktigt att få vara med och bidra till att fler kvinnor får insyn i vilka möjligheter det finns inom Tech tillsammans med Female Digital Engineer!”
Avanzas VD Rikard Josefson
”Det här är ett jättespännande program som vi har väldigt höga förväntningar på. Genom det här samarbetet hoppas vi vara med i en viktig förändring i branschen för att göra den mer jämställd – vilket i sin tur är bra för företag så väl som samhällsutvecklingen i stort. Samarbetet går hand i hand med vårt eget mångfaldsarbete där vi bland annat fokuserar på att öka andelen kvinnor i bolaget.”
Marit Gisslar, Head of Recruitment på EVRY Sverige.
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)
Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp