Sweden

Dela

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

IC-Potential får högsta kundbetygen någonsin

I IC-Potentials senaste kundundersökning från september 2019 får analysföretaget de högsta betygen någonsin. 100% nöjda kunder*, varav 75% är mycket nöjda och 25% är ganska nöjda. IC-Potential fick även ett NPS-värde på +69**.IC-Potential har genomfört en kundundersökning med samtliga befintliga kunder som samarbetat med företaget sedan januari 2018. 52% av kunderna svarade och undersökningsresultatet är det bästa sedan IC-Potential startade sin verksamhet för ca 20 år sedan. 100% nöjda kunder, varav 75% är mycket nöjda och 25% är ganska nöjda. IC-Potential fick även ett NPS-värde på +69.

IC-Potential släpper ny programvara för att göra nyanställda mer produktiva och engagerade

Det svenska analys- och programvaruföretaget IC-Potential har nu släppt den nya programvaran OnboardingPotential™. Undersökningen och programvaran hjälper er att förbättra onboarding-processen och därigenom minska personalomsättning samt öka produktivitet, engagemang och motivation för nyanställda.Processen för onboarding tar ungefär ett år från rekrytering och det är en av de viktigaste delarna för en lyckad anställning. En framgångsrikt onboarding-process kan leda till mer motiverade medarbetare, högre lojalitet, minskad stress och längre personalomsättning. Studier visar att företag som

Biluthyrningsföretaget Europcar Sverige tecknar 3-årsavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Europcar Sverige har tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential för leverans av medarbetarundersökningar, analyssystem och rapportmodul. Uppdraget omfattar genomförande av medarbetarundersökningar under 2019 – 2021 för Europcar Sverige.Europcar Sverige har valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för effektiv verksamhetsutveckling. Uppföljningsverktyget ChangePotential™ ger chefer, HR och marknad stöd för att

HeidelbergCement tecknar ramavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

HeidelbergCement Northern Europe har tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential om leverans av medarbetarundersökningar, analyssystem och rapporter. Uppdraget omfattar 14 bolag i fem länder för medarbetarundersökningar under 2018– 2020.HeidelbergCement Northern Europe har valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för effektiv verksamhetsutveckling. Med programvaran ChangePotential™ kan bolagen följa sitt

8 av 10 personalchefer har svårt att rekrytera personal med rätt kompetens

Den rådande högkonjunkturen gör att efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar, naturligt följer att även konkurrensen om arbetskraften blir hårdare. IC-Potential frågade de 512 st. personalchefer som deltog i Personalchefsindex om de upplever att det är svårt att rekrytera personal med rätt kompetens, 8 av 10 svarade att de har svårt att få tag på personal.”Upplever ni att det är svårt att få tag på personal med rätt kompetens?”   82 % av de tillfrågade personalcheferna svarade att de har svårt att få tag på personal med rätt kompetens. Personalcheferna uppger framförallt

Stressen ökar på arbetsplatserna

Personalcheferna upplever att stressen har ökat med ett indexvärde om 7 % under det första halvåret 2017 jämfört med föregående halvår. Den stressrelaterade sjukfrånvaron upplevs däremot ha minskat på arbetsplatserna.Stressen har ökat mest inom parti- och detaljhandeln Personalcheferna upplever att medarbetarnas stress har ökat med 7 % senaste halvåret jämfört föregående halvår. Samtliga branscher uppvisar en ökning av stressen hos medarbetarna. Stressen har ökat mest inom Parti- och detaljhandeln, 16 % följt av Byggsektorn 15 %. ”Hur upplever du att stressen har förändrats för

Den förväntade sysselsättningen är stark på den svenska arbetsmarknaden

Sveriges personalchefer förväntar sig att sysselsättningen kommer att öka med ett indexvärde om 28 %. Det är ett något lägre indexvärde än senast, 2017 halvår 1, främst på grund av att offentlig förvaltning är försiktigare i sin prognos. För byggbranschen är indexvärdet rekordhögt och parti- och detaljhandeln tangerar sitt högst uppmätta indexvärde.Hur bedöms sysselsättningen inom ert företag att utvecklas under andra halvåret 2017?Den optimistiska trenden fortsätter på den svenska arbetsmarknaden med en stark prognos för andra halvåret 2017. Indexet är något svagare än rekordnivån första

8 av 10 företag arbetar aktivt för att behålla viktiga medarbetare

Hög konkurrens om nyckelkompetens på arbetsmarknadenDen rådande högkonjunkturen gör att efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar, vilket ställer höga krav på personalchefer att hitta sätt att behålla viktiga medarbetare. IC-Potential frågade de 520 st. personalchefer som deltog i Personalchefsindex om de arbetar aktivt för att behålla sina nyckelpersoner. 8 av 10 företag arbetar aktivt för att behålla sin nyckelpersonal. ”Arbetar ni aktivt för att behålla era nyckelpersoner?” 80 % av de tillfrågade personalcheferna svarade att de arbetar aktivt för att behålla sina

Stressen fortsätter att öka på arbetsplatsen

Personalcheferna upplever att stressen har ökat med ett indexvärde om 24 % under det andra halvåret 2016 jämfört med föregående halvår. Stressen har ökat inom samtliga branscher och den stressrelaterade sjukfrånvaron ökar i ännu högre grad.Stressen har ökat mest inom byggsektorn och offentlig förvaltning Personalcheferna upplever att medarbetarnas stress har ökat med 24 % senaste halvåret jämfört föregående halvår då ökningen var 22 %. Samtliga branscher uppvisar en ökning av stressen hos medarbetarna. Stressen har ökat mest inom Byggsektorn, 30 % och Tjänstesektorn 28 %. ”Hur

Den förväntade sysselsättningen är rekordhög på den svenska arbetsmarknaden

Sveriges personalchefer förväntar sig att sysselsättningen kommer att öka kraftigt med ett indexvärde om 45 %. Det är det högst uppmätta indexvärdet sedan mätningarnas början i augusti, 2009. Samtliga branscher tror på en ökning. För offentlig förvaltning, tillverkningsindustrin och tjänstesektorn är indexvärdena rekordhöga.Indexet är det högsta sedan mätningarnas början. Den optimistiska trenden fortsätter på den svenska arbetsmarknaden med en rekordstark prognos för första halvåret 2017. Personalchefsindex har nu visat ett positivt och ständigt växande resultat sedan andra halvåret

Nya Personalchefsindex förstärks med frågor om stress

Personalchefsindex är en etablerad konjunkturindikator som mäter den förväntade sysselsättningen på den svenska arbetsmarknaden. Nu förstärks Personalchefsindex med frågor om stress och den stressrelaterade sjukfrånvaron på arbetsplatsen.IC-Potential har grundat Personalchefsindex som idag mäter den förväntade sysselsättningen på den svenska arbetsmarknaden. Nya Personalchefsindex uppgraderas med frågor om stress och den stressrelaterade sjukfrånvaron. Nya Personalchefsindex ger oss bättre förutsättningar att följa utvecklingen av sysselsättningen, stressnivåerna och sjukfallen på den

Hälften av personalcheferna vill förändra arbetsmiljön

Personalchefsindex visar att mer än hälften av personalcheferna, 51 % kommer att förändra deras sätt att arbeta förebyggande mot psykisk ohälsa till följd av arbetsmiljöverkets nya föreskrifter. Skillnaderna mellan branscherna och mellan storleksklasserna är dock stora. Störst förändring uppges ske inom den offentliga sektorn samt på stora företag.Sedan den 31 mars gäller Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter som ska förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. I Personalchefsindex undersökning för kvartal 2 2016 svarade majoriteten av

Personalchefsindex kvartal 2 2016

Optimismen bland Sveriges personalchefer är stor och sysselsättningen förutspås öka med 29%. Prognosen inför andra kvartalet är (tillsammans med andra kvartalet 2011) den starkaste sedan mätningarnas början augusti, 2009. Samtliga branscher tror på en ökning av nyanställningarna, högst förväntningar finns inom byggsektorn och offentlig förvaltning som visar de starkaste prognoserna på 27 kvartal. Personalcheferna förväntar sig en ökning även inom visstidsanställningarna. Samtliga branscher utom tjänstesektorn tror på en ökning inför andra kvartalet.Personalcheferna är mycket positiva till

Är Sveriges personalchefer villiga att erbjuda praktikplatser till nyanlända flyktingar och vilka är de största utmaningarna?

IC-Potentials senaste Personalchefsindex visar att 6 av 10 personalchefer, 59 %, kan tänka sig att utforma praktikplatser till nyanlända flyktingar.  1 av 4 personalchefer är inte villiga att erbjuda praktikplatser till flyktingar. Sveriges personalchefer ser främst fem utmaningar till att kunna erbjuda praktikplatser.Majoriteten av Sveriges personalchefer är positiva till att erbjuda praktikplatser till nyanlända flyktingar IC-Potential genomförde 509 st telefonintervjuer där målgruppen var personalchefer på företag med mer än 20 anställda. Syftet var bl a att kartlägga deras vilja att

Personalchefsindex kvartal 4 2015

Sveriges personalchefer är fortsatt optimistiska avseende sysselsättningen i Sverige, anställningarna förväntas öka med 20 % under kvartal 4. Samtliga branscher utom tillverkning tror på en ökning av sysselsättningen. Även visstidsanställningarna förväntas öka med 20% och det är en markant ökning jämfört med kvartal 3.Sysselsättningen förväntas öka med 20% under fjärde kvartalet Personalchefsindex visar att sysselsättningen i Sverige förväntas öka med 20 % under fjärde kvartalet 2015. Den starka trenden fortsätter och Personalchefsindex har i 11 kvartal i rad visat ett positivt resultat.

IC-Potential släpper ny programvara för att förenkla utvecklingsarbetet

Det svenska analys- och programvaruföretaget IC-Potential har nu släppt en helt ny version av programvaran ChangePotential™. Våra användartester har visat att programvaran gör det enkelt för användaren att snabbt komma igång med sitt utvecklingsarbete efter en genomförd kund- eller medarbetarundersökning.Svenska företag och organisationer är duktiga på att genomföra kund- och medarbetarundersökningar, men klart sämre på att arbeta med uppföljningen av resultaten. Bristande uppföljning är troligtvis den viktigaste faktorn till att effekten uteblir av investeringar i kund- och

Personalchefsindex kvartal 3 2015

Sveriges personalchefer är fortsatt optimistiska avseende sysselsättningen i Sverige, prognosen inför tredje kvartalet är den starkaste på 16 kvartal. Nyanställningarna förväntas öka med 24 % under K3, prognosen är något starkare än förra kvartalet och ligger en bra bit över medianen. Samtliga branscher tror på en ökning av nyanställningarna. De mest positiva signalerna kommer från byggsektorn och parti- och detaljhandeln, även offentlig förvaltning visar på de starkaste förväntningarna sedan Personalchefsindex början. Visstidsanställningarna förväntas dock minska under tredje kvartalet.

Bonnierförlagen tecknar avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Bonnierförlagen som omfattar samtliga Bonnier Books svenska bokförlag, har tillsammans med några andra bolag inom Bonnier Books svenska del, tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential om leverans av medarbetarundersökning och analyssystem.  Bolagen omfattar tillsammans ca 700 medarbetare.Bonnierförlagen har valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökning med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för effektiv verksamhetsutveckling. Med programvaran ChangePotential™

Personalchefsindex fyller 25 kvartal

I september 2015 kommer IC-Potential redovisa sin 25:e kvartalsmätning av Personalchefsindex. Personalchefsindex mäter personalchefernas förväntade sysselsättning på den svenska arbetsmarknaden. Sedan hösten 2009 har sammantaget 12 623 telefonintervjuer genomförts och totalt har 6 219 298 medarbetare berörts i undersökningarna. Idag är Personalchefsindex en etablerad konjunkturindikator.Drivkraften till att skapa Personalchefsindex var att den globala marknaden befann sig i en djup finansiell kris. Det var svårt att få en tydlig överblick hur krisen och lågkonjunkturen påverkade den svenska

Solidar tecknar 3-årsavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Solidar erbjuder rådgivning kring pension, sparande och fondförvaltning. Solidar startade 2003 och är en stark koncern som växer. De har ca 55 anställda, omkring 100 000 kunder och förvaltar 20 miljarder kronor. Företaget har tecknat ett 3-årsavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential om leverans av medarbetarundersökningar och analyssystem för att effektivisera organisationen.Solidar har efter en upphandling valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider och

Stort behov för att nyanställa visar Personalchefsindex

Personalchefsindex inför Kvartal 2, 2015 visar på en ökad sysselsättningsgrad om 23 % och det är den högsta siffran på fyra år. Det är 15 procentenheter högre än förra kvartalet. De mest positiva signalerna kommer från tjänstesektorn samt parti- och detaljhandeln. Det finns även ett stort behov för visstidsanställningar som förväntas öka med 14% under kvartal 2. Offentlig förvaltning förutspås öka visstidsanställningarna mest. Vi ser en tydlig efterfrågan för att nyanställa i Sverige när både den totala sysselsättningen och visstidsanställningarna förväntas öka så markant under det andra

IC-Potential släpper nya programvaror med fokus på användaren

Det svenska analys- och programvaruföretaget IC-Potential har nu släppt version 8.1 av programvarorna HumanPotential™ för medarbetarundersökningar och ClientPotential™ för kundundersökningar. Den nya versionen har ett nytt gränssnitt och struktur som gör det enklare för att användaren att snabbt få överblick över vilka aktiviteter som är mest relevanta att genomföra. Flera nya funktioner har utvecklats för att ge användaren bättre analys möjligheter och lättare målgruppsanpassa beslutsunderlagen.Sammanfattande nyheter för analysprogramvarorna 8.1: 1. Större valfrihet: Kunden har nu

Studsvik tecknar avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Studsvik har tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential om leverans av medarbetarundersökningar och analyssystem. Samarbetet omfattar ca 900 st medarbetare i sju länder.Börsnoterade Studsvik har efter en upphandling valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för digitalt utvecklingsarbete. "IC-Potentials pedagogiska gapmetodik ger våra medarbetare och chefer större förståelse för resultatet från

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media