Ny studie: Rätt personlighet ger jobb – inte kompetens

Det är personlighet, inte kompetens som avgör vem som får de mest attraktiva jobben i rekryteringssituationer, visar undersökningen Most Wanted från utbildningsföretaget Hyper Island. Men varför är det så och hur hänger personlighet och arbetsrelaterade egenskaper egentligen ihop?

JobMatch Sweden inleder nu ett samarbete med professor Robert Cloninger på TCI Sverige och Göteborgs Universitet för att undersöka hur personlighet, arbetsrelaterade egenskaper och även generell livstillfredsställelse, Well-Beeing, hänger ihop.

Studien, som leds av psykologiinstitutionen på Göteborgs universitet, ska i första hand klarlägga samband mellan Robert Cloningers personlighetstest, TCI, och JobMatch Swedens personlighetstest, JobMatch Talent, genom att låta uppemot 300 testdeltagare genomföra både JobMatch Talent och TCI-testet.

Resultaten från denna studie gör det möjligt med ytterligare analyser av hur personlighet och arbetsprestation relaterar till varandra och hur detta i sin tur påverkar en persons generella arbetsmotivation och tillfredsställelse i livet.

För ytterligare information

Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden AB, 070-190 20 40, Klaus.Olsen@jobmatchtalent.com 
Magnus Sjöbäck, pressansvarig JobMatch Sweden, 070-445 15 99, magnus.sjoback@sjobackpr.se

JobMatch hjälper företag att lära känna sina medarbetare med hjälp av träffsäkra arbetspsykologiska tester. Resultaten används för att rekrytera eller utveckla medarbetare. Verksamheten startades år 2009 har idag 10 kunniga medarbetare. Huvudkontoret ligger i Göteborg. www.jobmatchtalent.com/sv

Taggar: