Ny studie: Rätt personlighet ger jobb – inte kompetens
Det är personlighet, inte kompetens som avgör vem som får de mest attraktiva jobben i rekryteringssituationer, visar undersökningen Most Wanted från utbildningsföretaget Hyper Island. Men varför är det så och hur hänger personlighet och arbetsrelaterade egenskaper egentligen ihop?JobMatch Sweden inleder nu ett samarbete med professor Robert Cloninger på TCI Sverige och Göteborgs Universitet för att undersöka hur personlighet, arbetsrelaterade egenskaper och även generell livstillfredsställelse, Well-Beeing, hänger ihop. Studien, som leds av psykologiinstitutionen på Göteborgs universitet,