UEF: Organisaation muutosvalmius kehittyy kohtaamisten kautta
Organisaatioiden johtaminen, lähiesimiestyö ja ihmisiin vaikuttaminen tapahtuu keskusteluissa ja erilaisissa ohjauksellisissa tilanteissa. Koko organisaation muutosvalmius kehittyy näiden kohtaamistilanteiden kautta. – Siksi on tärkeää, että jokainen esimies ja muutkin organisaation kehittäjät hallitsevat keskustelutilanteiden ohjaamisen, toteaa projektipäällikkö Merja Koivuluhta. Koivuluhta toimii päällikkönä Toimijuuden tuki -hankkeessa, joka on Itä-Suomen yliopiston ohjauksen koulutuksen toteuttama ja yliopiston, Euroopan sosiaalirahaston ja Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen