Finland

Jaa

Yrityksestä

Miltton Group on Pohjoismaiden nopeimmin kasvava markkinoinnin, vaikuttamisen ja viestinnän asiantuntijatalo, jonka missiona on olla luotetuin neuvonantaja pohjoismaisille yrityksille sekä kansainvälisille organisaatioille New Nordics -alueella. Miltton-ryhmän palveluksessa on yli 350 henkilöä, ja sen liikevaihto oli vuonna 2020 noin 33 miljoonaa euroa.

Yhteyshenkilöt

  • Miltton
    Haapaniemenkatu 5 00530 Helsinki Finland
    +358 9 6818 700
    +358 9 6818 7050
    http://www.miltton.fi
  • Annika Sipilä

    Head of Communications


    +358400950321

    • Lainaukset

    Suomen sähköautokannan kehitys on muita Pohjoismaita jäljessä, mutta on ilo huomata, että tulevaisuudessa yhä useampi suomalainen uskoo omistavansa sähköauton. Suomen hallitus on jo esittänyt taloudellista tukea sähköautoilun määrän lisäämiseksi, mikä edesauttaa siirtymistä kohti päästöttömämpää liikennettä. Jotta kehitys olisi riittävän nopeaa, sähköauton hankintaa myös työsuhdeautoksi kannattaisi helpottaa veroedulla.
    Fortumin Charge & Drive -liiketoiminnasta Suomessa vastaava Tero Era
    Suomalaisten yritysten voi kuitenkin olla vaikea tarttua tarjolla oleviin liiketoimintamahdollisuuksiin, jos CERNin toiminta ei ole tuttua. Tätä kynnystä haluamme madaltaa ja tuoda suomalaiset yritykset lähemmäksi CERNiä ja sen ostotoimintoja.
    Paula Eerola, Fysiikan tutkimuslaitoksen johtaja
    Asiakkaiden it-prosessit ovat haasteiden edessä robotisaation ja automaation ottaessa harppauksia eteenpäin.
    Sari Leppänen
    ”Pitkä potilaan hoitosuhde takaa laadukkaan ja ihmisläheisen hoidon sen sijaan, että potilas ravaa eri lääkärien tai sairaaloiden vastaanotoilla.
    Ilpo Tuisku, Silmäsairaala Valon toimitusjohtaja
    ”Monen työympäristöön kuuluvat niin rajallinen verkkoyhteys kuin äärimmäiset sääolosuhteet. Markkinoiden johtavalla suorituskyvyllä, jykevällä ulkokuorella ja räätälöidyillä ominaisuuksilla varustettu DEWALT MD501 Android -älypuhelin on suunniteltu erityisesti vastaavanlaisissa ääriolosuhteissa työskenteleville käyttäjille”
    Weronica Lundgren
    ”Suomessa MeeDociin rekisteröityneet henkilöt voivat asioida aina suomalaisten MeeDocin lääkäreiden kanssa riippumatta siitä, missä maassa potilas itse on. Esimerkiksi kesälomamatkalla MeeDoc pystyy tarjoamaan apua nopeasti ja helposti älypuhelimen, tabletin tai tietokoneen välityksellä.”
    MeeDocin lääketieteellinen johtaja Wille Komulainen
    ”Tutkimusten mukaan suurin osa tupakoitsijoista haluaisi lopettaa polttamisen, mutta 80 % sitä yrittävistä epäonnistuu. Lääkärin apu voi olla monille ensisijaisen tärkeää, koska lääkäri voi muun muassa antaa oikeaa ja luotettavaa tietoa tupakoinnin lopettamiseen liittyvistä asioista sekä tarjota yksilöllistä hoitoa.
    MeeDocin lääketieteellinen johtaja Wille Komulainen
    Kaupan liitto tiedotti elokuun alussa, että vähittäiskaupan kasvu jää ensi vuonna puoleen prosenttiin. Vertaiskaupan suosio viittaa siihen, etteivät ihmiset ole oikeasti vähentäneet kulutusta niin paljon kuin talousluvut ovat antaneet ymmärtää – osa siitä on vain siirtynyt kuluttajien väliseksi.
    Toni Ruuska, Huuto.netin tuotepäällikkö
    ”Fanituotteiden päätyminen vertaiskauppaan voi kertoa myös artistin uran elinkaaresta tai fanipohjan vaihtumisesta. Backstreet Boys -tuotteista ollaan jo valmiita luopumaan, mutta Isac Elliot -buumi on vasta alkumetreillään”
    Tapio Luoto, Huuto.net
    Kevään yllättävin ilmiö on ollut, että uudet pyörät ovat olleet Huuto.netissä edullisempia kuin vähän käytetyt mutta uudenveroisessa kunnossa olevat.
    Huuto.netin tuotepäällikkö Toni Ruuska
    ”Ihmisten ympäristötietoisuuden vahvistuminen on nähtävissä vertaiskaupan suosion kasvussa.
    Toni Ruuska, Huuto.netin tuotepäällikkö
    Amgenin tavoite on toimia potilaan parhaaksi ja tarjota täsmähoitoja vakaviin sairauksiin.
    Matti Arvela
    Valitse ajanjakso -
    Avainsanat ( Aktiivinen)

    Tutkimus: Z-sukupolvi muuttaa työelämää kaikkien hyväksi

    Suomalainen Z-sukupolvi tietää, miten parhaiten tukea omaa työssäjaksamistaan ja vaatii samalla muutosta koko työelämältä. Asia selviää Compass Groupin teettämästä kansainvälisestä tutkimuksesta, jossa kartoitettiin työssäkäyvien ruokailutottumuksia ja työtapoja. Työntekijöiden asenteet ja odotukset työnantajia kohtaan ovat muuttuneet. Työsuhde-etuihin kiinnitetään entistä enemmän huomiota ja uskollisuus työnantajia kohtaan on laskenut. Suomalainen Z-sukupolvi osaa vaatia joissain asioissa jopa enemmän kuin koko Z-sukupolvi globaalisti.Suomesta Global Eating at Work tutkimukseen osallistui

    Fingersoft tarjoaa kuusituntista työpäivää lähes täydellä palkalla – työaikakokeilusta pysyvä hyvinvointietu

    Mobiilipeliyritys Fingersoftin  työaikakokeilun tulokset olivat niin hyviä, että siitä on nyt tehty pysyvä malli yrityksessä. Tämän vuoden alusta alkaen työntekijät ovat voineet tehdä kuusituntista työpäivää lähes täydellä, 90 prosentin palkalla.Fingersoftin toimitusjohtaja Jaakko Kylmäojan mukaan muuttuva työelämä tarvitsee rohkeita peliliikkeitä ja uudistuksia. Fingersoft haluaa näyttää mallia niin pelialalla kuin muillekin toimialoille. “Työntekijöidemme hyvinvointia parantavat hankkeet ovat olleet keskeinen osa toimintaamme koko kymmenvuotisen historiamme

    Suomi ajaa yhä autolla töihin

    Liikkumisen murrosta kestävämpään suuntaan on povattu pitkään. Tuoreen tutkimuksen mukaan pääkaupunkiseudun työmatkaliikenteessä näin on koronapandemian vauhdittamana käynytkin, mutta muualla Suomessa suuria muutoksia ei ole tapahtunut. Vaikka hiilidioksidipäästöjen vähentämistä pidetään tärkeänä, vain joka kymmenes pk-yritys on arvioinut työmatkaliikkumisen päästöjä. Kuva: Keksi/Elina Manninen Suunnittelu- ja konsultointiyritys Ramboll selvitti kestävien liikkumismuotojen osuutta suomalaisten työmatkaliikkumisessa. Kyselytutkimus tehtiin pk-yritysten päättäjille koko Suomessa.

    Työn tuottavuuden käsitettä laajennettava – neljä asiantuntijaa kertovat miten

    Työn tuottavuutta tyydytään usein mittaamaan helposti saatavilla olevin luvuin, kuten työkyvyn ja sairaspoissaolojen määrän näkökulmasta. Työelämän muututtua on kuitenkin laajennettava käsitystä siitä, mistä työn tuottavuus muodostuu ja miten sitä arvioidaan. Tuottavuutta arvioitaessa pitäisi kiinnittää enemmän huomiota muun muassa työyhteisön kulttuuriin, johtamiseen ja toimintatapoihin.Elinkeinoelämän myllerryksessä työvoiman vähentäminen ei ole ainoa keino parantaa tuottavuutta, vaan siihen voidaan vaikuttaa myös työtä sekä työtapoja kehittämällä. Pitkällä aikavälillä on tärkeää tuottaa

    Vain joka neljäs suomalaisorganisaatio on oikeasti innovatiivinen

    Tekesin MEADOW-tutkimuksen mukaan vain noin neljäsosa suomalaisyrityksistä täyttää innovatiivisen organisaation tunnusmerkit. Suomen työelämän nousu Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 mennessä vaatii suomalaisen työkulttuurin päivittämistä näiden oikeasti innovatiivisten yritysten mallin mukaisesti. Aalto University Executive Educationin toimitusjohtaja, Aalto-yliopiston professori Pekka Mattila sekä KONEen toimitusjohtaja Henrik Ehrnrooth kertovat, miten se tapahtuu.Tekesin MEADOW-tutkimuksen yhteenvetoraportista selviää, että Suomi on yksi Euroopan aktiivisimmin työelämää kehittävistä maista,

    Oivalluksilla parhaiden työpaikkojen joukkoon

    Suomalainen työkulttuuri kaipaa innostusta ja parempaa johtamista. Toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää kertoo, kuinka hänen yrityksensä on oivallusten avulla nostanut itsensä Suomen parhaiden joukkoon vuosi toisensa perään.Tänään vietetään jo kuudetta kertaa kansainvälistä kunnon työn päivää (Decent work day), jolloin juhlistetaan kaikkea sitä, mikä työelämässä on jo hyvin. Tänä vuonna kunnon työn tekoja tehdään ympäri maan, pieniä asioita, joilla saa työkaverin hymyilemään tai tuotua epäkohdan julki. Päivä on myös muistutus siitä, että tekemistä työelämän kehittämiseksi riittää – myös meillä

    Hakusi ei tuottanut tuloksia
    Hakusi ei tuottanut enempää tuloksia
    Takaisin alkuun

    Tilaa

    Multimedia