Ny handbok för att peppa ledare inom äldreomsorgen

I nya boken Ledare i äldreomsorgen fokuserar författarna på chefens betydelse för att medarbetare ska känna arbetsglädje och yrkesstolthet. Den vägen kan äldreomsorgen både attrahera nya medarbetare och ge de äldre en mer värdig och meningsfull vardag.

Författarna, Jonas Allenbrant och Karin Sundin, delar med sig av sina erfarenheter av ledarskap inom äldreomsorgen samt ger konkreta exempel och övningar.

– Det finns inte någon bok som lyfter ledarskapsfrågor inom äldreomsorgen på ett peppande, positivt och konkret sätt. Vi vill bidra till utvecklingen av en värdig och meningsfull vardag för de äldre. Men för att komma dit gäller det att medarbetarna känner sig delaktiga, att de har en arbetsglädje och att det finns en bra gemenskap. Det är också viktigt att de känner yrkesstolthet och att de är medvetna om att de verkligen behövs, säger Jonas Allenbrant som skrivit boken Ledare i äldreomsorgen tillsammans med Karin Sundin.

Konkurrensen om medarbetarna i välfärds- och serviceyrken kommer att öka framöver. Stora pensionsavgångar väntar och 2030 kommer Sverige att ha dubbelt så många personer över 80 år. Enligt SCB behöver äldreomsorgen rekrytera 180 000 nya medarbetare fram till år 2035.

– För att klara de kommande utmaningarna inom äldreomsorgen måste vi kunna attrahera fler dedikerade medarbetare. Därför är det viktigt att utveckla äldreomsorgen till arbetsplatser som lockar och behåller medarbetare. Då har cheferna en viktig roll och det vill vi medvetandegöra, säger Jonas Allenbrant.

Ledare i äldreomsorgen – en handbok i utveckling och arbetsglädje vill inspirera ledare och chefer inom äldreomsorgen att skapa arbetsplatser med delaktighet, gemenskap och arbetsglädje. Boken ger många exempel på vardagliga arbetssituationer, såväl problematiska som goda. Den röda tråden är att en närvarande chef, som ser och bekräftar sina medarbetare, är nyckeln till en väl fungerande arbetsplats. Därför ägnas ett kapitel åt praktiska övningar som kan utveckla arbetsgruppen.

Fakta om boken
Titel: Ledare i äldreomsorgen – en handbok i utveckling och arbetsglädje
Författare: Jonas Allenbrant och Karin Sundin
ISBN: 978-91-8809-934-1
Utgivning: 25 april 2016
Omfång: 120 sidor
Cirkapris: 220 kr exkl. moms
Boken kan köpas hos Bokus.se, Adlibris.se samt i webbutiken på Gothiafortbildning.se.

Om författarna
Jonas Allenbrant är legitimerad sjuksköterska med påbyggnad inom ledarskaps- och organisationsutveckling. Han har arbetat närmare 30 år inom äldreomsorgen, och är i dag chef för Nockebyhöjdens äldreboende i Stockholm.

Karin Sundin, legitimerad psykolog och ekonom, har lång erfarenhet inom organisationspsykologi. Hon har arbetat med ett flertal ledarprogram och handledning av chefer inom äldreomsorgen.

Ny distributör av pressinformation
Gothia Fortbildnings pressmeddelanden distribueras nu av Cision i stället för My Newsdesk.
Prenumeranter som vill fortsätta få vår pressinformation behöver anmäla sin prenumeration på nytt. Klicka här för att komma till vårt pressrum och förnya din prenumeration.

Presskontakt
Ulrika Beck-Friis, affärsområdesansvarig omsorg och chefredaktör för tidningen Äldreomsorg
ulrika.beck-friis@gothiafortbildning.se
08-462 26 39, 072-402 07 66

Pia Leufstedt, PR-ansvarig
pia.leufstedt@gothiafortbildning.se
08-462 26 06, 072-050 39 04

Fakta om Gothia Fortbildning
Gothia Fortbildning erbjuder kompetensutveckling för dem som arbetar inom skola, vård och omsorg. Vi ger ut tidningar, böcker och broschyrer samt arrangerar kurser, konferenser och uppdragsutbildningar. Vår verksamhet bygger på vetenskap och beprövad erfarenhet. Målet är att sprida kunskap som inspirerar och gör nytta. Besök www.gothiafortbildning.se för mer information om oss och om våra produkter.

Taggar:

Prenumerera

Media

Media

Snabbfakta

Nu släpps nya handboken Ledare i äldreomsorgen av Jonas Allenbrant och Karin Sundin.
Twittra det här

Citat

Det finns inte någon bok som lyfter ledarskapsfrågor inom äldreomsorgen på ett peppande, positivt och konkret sätt. Vi vill bidra till utvecklingen av en värdig och meningsfull vardag för de äldre. Men för att komma dit gäller det att medarbetarna känner sig delaktiga, att de har en arbetsglädje och att det finns en bra gemenskap. Det är också viktigt att de känner yrkesstolthet och att de är medvetna om att de verkligen behövs.
Jonas Allenbrant
För att klara de kommande utmaningarna inom äldreomsorgen måste vi kunna attrahera fler dedikerade medarbetare. Därför är det viktigt att utveckla äldreomsorgen till arbetsplatser som lockar och behåller medarbetare. Då har cheferna en viktig roll och det vill vi medvetandegöra
Jonas Allenbrant