Ny bok om att leda känslomässigt krävande arbete
Att ha ett arbete som är känslomässigt krävande kan vara både meningsfullt och tillfredsställande. Men utan rätt ledarskap riskerar det att skapa stress och upplevelser av otillräcklighet. Resultatet kan bli utbrändhet, sjukskrivning och hög personalomsättning. Detta ökar trycket ytterligare på de medarbetare som blir kvar.Som chef kan man i stor utsträckning bidra till att personalen utvecklas, trivs och stannar kvar. Den nya antologin Leda känslomässigt krävande arbete. För dig som är chef inom socialt arbete och omsorg ger både kunskap och konkreta verktyg kring hur