För att lyckas måste vi bygga en tjänst som dagens unga känner sig motiverade till att använda. Att då få Saras och hennes temamedlemmars kloka insikter känns som en fantastisk fullträff! Vi både tror och hoppas att det kan bidra till att ännu fler får upp ögonen för hur enkelt det är matcha lediga tjänster med passande kandidater så länge man utgår från personens styrkor och drivkrafter i kombination med smart AI

Efter intervjuerna kom en mängd jobberbjudanden och samarbetsmöjligheter, men när vi pratat ihop oss i teamet blev det snabbt tydligt att JobAgent var en klar favorit! Företaget kändes dels väldigt seriöst, men framförallt delade dem vår vision om att fokusera på människan bakom CV:t istället för dennes tidigare jobbhistorik.

"Vår plattform handlar om att öka transparensen på arbetsmarknaden och låta jobbsökare bli uppsökta av rekryterare och rekryterande chefer. Då är det viktigt att vi står på jobbsökarens sida och utvecklar funktionalitet som det finns behov av. Vi insåg tidigt att vi behöver någonting som tar mindre än 1 minut att besvara men som fortfarande ger bra data till individen. Vi valde därför att utveckla JobAgent personality indicator som ett första steg för att få kandidater att beskriva sig själva och sin personlighet" 

Vi kan redan nu se att detta uppskattas väldigt mycket och det är definitivt en av favoritfunktionerna för våra användare. Det har också fungerat mycket bra som en språngbräda för att göra längre tester som också finns tillgängliga i plattformen. Datan är dessutom normalfördelad vilket innebär att vi har prickat rätt med hur vi beskriver dom olika egenskaperna. Det här är nog vad som kan beskrivas som en enkel innovation. Vi började med att gå igenom all forskning vi kunde hitta kring Big Five. Därefter tog vi fram tre nivåer per egenskap och formulerade vardera nivå som ett påstående. Därefter fyllde vi på med mer data kring vardera val som kandidaten gör. Den här funktionen är därför enkel och går snabbt men ger samtidigt värde till individen. Inom kort kommer vi också öppna upp plattformen för rekryterare och även på den sidan av plattformen finns funktioner som går snabbt och är intuitiva men som samtidigt ger väldigt bra data

JobAgents nytänkande delningstjänst är det mest spännande som hänt inom jobbmatchning och rekrytering på väldigt länge. Det är uppenbart att det behövs nya arbetssätt för en bättre fungerande arbetsmarknad framöver och här kommer JobAgent vara en betydande del av den förändringen. Det känns väldigt bra att nu vara med på resan och förhoppningsvis även kunna bidra i bolagets utveckling de kommande åren. Jag har redan hunnit imponeras av plattformen, planerna framåt och inte minst av teamet bakom bolaget

Matchning på arbetsmarknaderna har fungerat sämre och sämre under lång tid med ökade kostnader för både samhälle och företag som följd. JobAgents lösning på problemet har potential att i grunden förändra förutsättningarna för både jobbsökande och företag” säger Niclas Persson CEO, Co-Founder på Deedster och fortsätter ”JobAgent har helt rätt team för att åstadkomma något stort med sin innovation och det är ett privilegium att få vara med och stötta

 ”Arbetsmarknaden skulle kunna digitaliseras och öppnas upp mycket mer. Den utvecklingen har ju redan skett på finans- och musikmarknaden. I rekryteringsbranschen finns det, på sina håll, fortfarande kvar en illusion om att det är exklusivitet och ägande av kandidatdata som skapar värde. Det leder till att jobbsökande ofta får göra samma saker om och om igen i olika processer och stängda databaser. Nu börjar det äntligen förändras. Det känns oerhört spännande att gå in i JobAgent, som har kandidaternas behov i första rummet och vill tillgängliggöra potential i stor skala”

Rekryterare kan sätta upp sin kravprofil i vår plattform men vi vänder därefter på processen. Som rekryterare så ansöker du till kandidater istället för tvärtom och på det sättet kan kandidatens data återanvändas hur många gånger som helst. Viktigt att poängtera är att det är kandidaten själv som bestämmer vem som får se innehållet. Att då få tillgång till TalentQs tester känns väldigt bra då vi vet att TalentQ är otroligt starka inom sin psykometri och kunskap inom matchning

JobAgent är en naturlig utveckling av den digitalisering vi ser inom rekrytering och bemanning. Vi ser även att JobAgent har hittat en spännande infallsvinkel på den matchningsproblematik som idag finns på arbetsmarknaden och som kanske inte riktigt hängt med i den digitalisering och modernisering av branschen som vi sett. Vi på TalentQ är oerhört måna om att tester och processer ska hålla högsta kvalitet och ser det som en självklarhet att bidra med kvalitativa tester till JobAgents delningstjänst.  Vi ser positivt på det faktumet att flera assessmentpartners kommer verka i plattformen, för oss är det givet att samarbeta brett genom att låta företag och kandidater välja vilka tester de tycker passar bäst, vi är bara glada om marknaden börjar granska kvaliteten och träffsäkerheten i tester.  Vi har otroligt god kunskap och smarta produkter inom matchning, vi utvecklar oss hela tiden genom att ta fram nya produkter och ligga längst fram vad det gäller digitalisering, AI och data science för att matcha framtiden. Därför blir partnerskapet med JobAgent väldigt naturligt för oss

Aon´s Assessment Solutions (f.d. cut-e) har vetenskapen och förmågan att beskriva potential, JobAgent har genom sin delningstjänst möjligheten att göra detta tillgängligt för alla - vilket i sig kan komma att totalt förändra framtidens matchning

Som en av de största ägarna i JobAgent är jag mycket nöjd med att Björn blir VD och partner i bolaget. Hans engagemang i vår vision att utveckla och tillgängliggöra potential på den globala arbetsmarknaden kommer behövas eftersom vi vänder upp och ned på hela dagens marknad. En arbetsmarknad i förändring som blir allt mer global kräver nya lösningar som är gränsöverskridande, fördomsfria, transparanta och, framförallt, stimulerar utveckling. Björn är helt enkelt rätt människa på rätt plats.