Sweden

Dela

Citat

Svenskar har flera anledningar till att vara optimistiska. Sverige inte är del av eurosamarbetet och upplever därför inte samma starka ekonomiska vindar som i andra europeiska länder. Efterfrågan på utbildad arbetskraft är hög och arbetslösheten låg, speciellt i storstadsregionerna. Vi ser ett högt tryck uppåt på lönerna vilket leder till många väljer att byta jobb. Detta ställer även krav på arbetsgivarna för att behålla den kompetens de behöver i företaget. Sverige är även en väldigt attraktiv marknad för utländska investeringar vilket ytterligare ökar efterfrågan på kompetenta kandidater inom flera områden…..
Jamie Hart, Executive Director PageGroup Norden
Du måste inte bara vara väldigt kunnig på ekonomi och finanser, utan ska även vara social och flexibel och gilla att vara bolagets ansikte utåt vid sidan av verkställande direktören och ett starkt stöd i bolagets operativa drift och utveckling framåt
Stefan Begall, Executive Manager på rekryteringsföretaget Michael Page i Sverige
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Svenska jobbsökande har högst tilltro till arbetsmarknaden i Europa: för optimistiska?

PageGroup publicerade nyligen sitt första arbetsmarknadsindex. Indexet mäter uppfattningen om arbetsmarknaden, ekonomin och jobbsituationen runt om i Europa och baseras på över 40 000 jobbkandidater som har sökt jobb på Page Personnels och Michael Pages hemsidor i Europa.Enligt resultatet för första halvåret 2016 tycker 66 % av svenska jobbkandidater att den nuvarande situationen på arbetsmarknaden är bra och 77 % ser även ljust på framtiden.   Genomsnittet i Europa dras ner av den lägre tilltron i södra och centrala Europa där uppfattningen om den nuvarande situationen är mindre positiv

Michael Pages studie visar att HR blir nyckeln till företagens tillväxt

Stockholm, 22 September - Michael Page har precis släppt sin globala HR Barometer, en årslång studie som tittar på affärs- och HR-trender runt om i världen. 2500 HR-chefer från över 65 länder har deltagit i online-undersökningen. Studien visar att HRs roll håller på att utvecklas från att tillhandahålla administrativa tjänster till att agera som en viktig strategisk affärspartner. För att vinna " the Second War for Talent", det vill säga kriget om talanger, är talent management och utbildning & utveckling avgörande. Dock visar studien att HRs KPIer kan förbättras för att utvärdera framgång

Den kamerala siffernissen är död - Länge leve den moderna finanschefen

Glöm den introverta siffernissen som bara såg sin uppgift som kameral. Finanschefen av i dag har en betydligt bredare och mer komplex roll, ofta med ansvar för funktioner som IT, HR och juridik. Det räcker heller inte att vara expert på ekonomi och finansiering. Svenska finanschefer måste behärska strategiskt tänkande, kommunikation och förändringsarbete. Det visar en ny global rapport från det internationella rekryteringsföretaget Michael Page.Finanschefen som enbart intresserar sig för siffror är på utdöende. Numera ställs det helt andra krav än för bara tio år sedan på den som siktar på

Svenskar positiva till tidsbegränsade anställningar

STOCKHOLM den 15 maj 2014 – PageGroup har undersökt attityder till tidsbegränsade anställningar hos 13 000 arbetstagare och arbetsgivare i 17 länder, däribland Sverige. Studien visar att vi i internationell jämförelse har en mycket hög acceptans för vikariat, tidsbegränsade anställningar och tillfälliga chefs- och specialistuppdrag. Hela 73 procent av de svenska arbetstagarna i studien är positiva eller mycket positiva till tidsbegränsade uppdrag, vilket ska jämföras med 59 procent totalt i studien. Både arbetsgivare och arbetstagare är eniga om att tidsbegränsade anställningar kommer att bli

Företagskultur viktigare än lön i svenska företag

Sveriges HR-chefer anser att företagskultur är den enskilt viktigaste personalfrågan 2013, medan löner och förmåner har låg prioritet. Det framgår av Michael Page Global HR Barometer 2013 som även visar att svenska HR-kvinnor ligger före kolleger många andra länder i kampen om toppjobben på HR-området.Över 4300 HR-chefer i 32 länder har medverkat i studien Michel Page Global HR Barometer. Nästan hälften av dessa (47 procent) pekar ut löner och ersättningar som en nyckelfråga att arbeta med 2013, medan motsvarande siffra för de svenska HR-cheferna bara är 19 procent. ”Jag känner igen

Svenska CFOs ligger efter lönemässigt

Andelen CFOs i Sverige med en årsinkomst över 1 miljon kronor uppgår till 31 procent. I Schweiz, Tyskland och Storbritannien tjänar omkring 80 procent av finanscheferna motsvarande summa eller mer. Det framgår av en undersökning genomförd av Michael Page International.Undersökningen ”Global CFO Barometer 2012” baseras på en enkät som besvarats av CFOs över hela världen. Resultatet visar att Sveriges CFOs tjänar betydligt sämre än sina europeiska kollegor. Ungefär var tredje CFO i Sverige, motsvarande 31 procent, har en årsinkomst överstigande 1 miljon kronor. I Europa, sett till samtliga

Michael Page utmanar trötta headhunters

Rekryteringsspecialisten Michael Page riktar udden mot traditionella headhunters genom att skapa det nya affärsområdet Executive Search. ”Vi vill ta bort mystiken, krånglet och snobbismen kring chefsrekrytering och utmanar deras rigida avgiftsstrukturer. Därför tar vi med oss våra metoder och vårt arbetssätt för rekrytering av specialister och mellanchefer när vi nu höjer våra ambitioner vad gäller rekrytering av högre chefer”, säger Stéphane Salto, VD för Michael Page i Sverige.Michael Page är mest känt för att vara en pålitlig partner när det gäller rekrytering av specialister och

Michael Page International ger tips om karriär i lågkonjunktur

Det blir allt tuffare på arbetsmarknaden. Antalet arbetslösa ökar och jobbkrisen märks allt mer även i Stockholmsregionen. Men att misströsta och ligga på latsidan leder ingen vart. Det är nu det är dags att ta chansen och utnyttja ledig tid och de möjligheter en lågkonjunktur ger. Rekryteringsspecialisten Michael Page’s vd Stephane Salto delar med sig av sina tips.Allt fler företag har anställningsstopp och avvaktar med stora investeringar. Under 2008 varslades cirka 100 000 människor i Sverige och varslen fortsätter under 2009. I maj varslades cirka 9 000 personer jämfört med 5 000 samma

Michael Page satsar stort på Interim Management – lågkonjunkturen förbättrar affärsmöjligheterna

Rekryteringsspecialisten Michael Page skruvar upp tillväxten inom tidsbegränsade uppdrag och gör Interim Management till ett eget affärsområde. Målet är fördubblad omsättning inom ett år. ”Allt fler företag ser fördelarna med att ta in en högt kvalificerad ledare under en begränsad tidsperiod. Interim Management är ett tillväxtområde och vi ser nu att lågkonjunkturen snabbar på utvecklingen”, säger Stéphane Salto, VD för Michael Page i Sverige.Interim Management innebär att företag tar in en chef eller specialist för en begränsad tidsperiod, exempelvis vid sjukdom, föräldraledighet eller

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp