Sweden

Dela

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Åldersgränserna höjs och ett tak införs i tjänstepensionen ITP

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Från 2023 kommer den som omfattas av ITP1 att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Rätten att få ITP:s sjukpension höjs också till 66 års ålder för alla som har ITP. I ITP1 införs ett tak för intjänande av premiepensioner.– En bra tjänstepension blir nu bättre anpassad till förändrade behov i företagen och i arbetslivet. Företagen får med taket för intjänande av ITP1 en förändring i planen som de länge har efterfrågat, säger Mattias Dahl, vice vd i Svenskt Näringsliv.  – Allt fler tjänstemän arbetar

Nya avtal om konkurrensklausuler och uppfinningar

Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK har träffat överenskommelser om konkurrensklausuler och om arbetstagares uppfinningar.– Det är glädjande att moderna avtal i dessa båda viktiga frågor nu har kommit på plats. Särskilt viktigt har det varit att få ett nytt avtal om konkurrensklausuler som är anpassat till dagens näringsliv. – Vi utgår från att båda avtalen kommer att antas i alla branscher och få ett brett genomslag i den praktiska tillämpningen så att det blir klart för både företag och tjänstemän när och hur konkurrensklausuler kan användas, framhåller både

Förhandlingarna om ett utvecklat omställningsavtal återupptas

Svenskt Näringsliv och PTK återupptar nu förhandlingarna om ett utvecklat omställningsavtal. När parterna inledde förhandlingarna i september 2012 var inriktningen att avsluta dessa innan avtalsrörelsen inleddes. När det inte var möjligt ajournerades förhandlingarna den 19 december 2012, för att nu återupptas. Parterna konstaterar att förutsättningar finns för att slutföra förhandlingarna.– Vi har en möjlighet att visa att parterna på arbetsmarknaden klarar att ta ansvar för de förändringar som behövs. Vi är övertygade om att det bäst löses genom förhandlingar och inte via lagstiftning. PTK

Svenskt Näringsliv och PTK börjar nu förhandla om ett utvecklat Omställningsavtal för privattjänstemän

Svenskt Näringsliv och PTK har nu fattat de formella besluten om att inleda förhandlingar om ett utvecklat Omställningsavtal för tjänstemän i privat anställning. Förhandlingarna börjar i mitten av nästa vecka och målsättningen är att de ska vara klara före avtalsförhandlingarna 2013.Svenskt Näringsliv och PTK konstaterar att tjänstemännens och företagens omställningsförmåga är ömsesidigt beroende av varandra. Den syftar till att tjänstemännen ska vara attraktiva på arbetsmarknaden och att företagen ska kunna behålla och rekrytera kompetenta tjänstemän. Förhandlingsfrågor som kommer att

Pressinbjudan: PTK och Svenskt Näringsliv presenterar avsiktsförklaring om utvecklat omställningsavtal

PTK och Svenskt Näringsliv inbjuder till gemensamt pressmöte idag onsdag kl 14.00 för att presentera avsiktsförklaring om att inleda förhandlingar om ett utvecklat omställningsavtal. Vid pressmötet medverkar Cecilia Fahlberg, ordförande PTK, och Christer Ågren, vice VD Svenskt Näringsliv.Tid: Onsdag 2 november kl 14.00Plats: PTK, Drottninggatan 71 D, plan 4Välkomna!Kontakt:Jonas Mellqvist, PTK, 070-786 54 58Peter Isling, Svenskt Näringsliv, 070-364 30 19

Svenskt Näringsliv och PTK överens om de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna

Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK har idag presenterat en gemensam rapport om de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i LAS och avtal. Bakgrunden är att parterna har den gemensamma uppfattningen att parterna bör försöka få en gemensam uppfattning om hur dagens regler avseende uppsägningar på grund av arbetsbrist fungerar i praktiken.I rapporten konstateras att företag har behov av att efter en driftsinskränkning ha kvar de tjänstemän som de anser har den bästa kompetensen för den fortsatta verksamheten, för att därigenom ha bästa möjliga bemanning och

PTK och Svenskt Näringsliv presenterar rapport om turordningsreglerna

Vid den partsgemensamma presskonferensen presenterar Sverker Rudeberg från Svenskt Näringsliv och Helena Hedlund från PTK den rapport om hur Las och turordningsreglerna fungerar i praktiken för tjänstemän som parterna gemensamt har utarbetat.Rapporten har sin bakgrund i ett gemensamt initiativ från PTK och Svenskt Näringsliv hösten 2010, där man beslöt att i en partsgemensam arbetsgrupp utreda de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i Las. Målsättningen var att skapa en gemensam bild av de problemställningar som turordningsreglerna aktualiserar. Svenskt Näringslivs vice VD

PTK och Svenskt Näringsliv tillsätter arbetsgrupp om LAS

Förhandlings- och Samverkansrådet PTK och Svenskt Näringsliv har idag tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda de faktiska konsekvenserna för tjänstemän av turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, LAS.-          Det är utmärkt att vi ska analysera dessa viktiga frågor ur tjänstemännens perspektiv. Tjänstemän arbetar i branscher och företag med höga krav på kompetens. Det får konsekvenser för hur LAS tillämpas och vilka lösningar som kan diskuteras i framtiden, säger Niklas Hjert, ordförande i PTKs förhandlingschefsgrupp. -          Vi har ett behov av en arbetsgrupp också med

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp